Заповнення Додатку 5: реквізити паперових чи електронних ВОД
Якщо працівник уже має оновлений ВОД у «Резерв+» і дані паперового документа йому суперечать, у графі 9 Списків слід залишити лише реквізити електронного ВОД, а дані старого паперового документа не зазначати. Це пов’язано з тим, що після оформлення нового ВОД «старий» паперовий документ втрачає чинність і не може бути джерелом актуальних облікових даних.
Обґрунтування
Після видачі нового військово-облікового документа паперовий документ старого зразка втрачає чинність. Військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності постановою КМУ від 16.05.2024 №559, вважаються дійсними лише до видачі військово-облікового документа нового зразка, яким є, зокрема, електронний ВОД, сформований у «Резерв+».(Постанова №559)
Якщо працівник має діючий електронний ВОД (Резерв-ID), саме його реквізити й мають бути відображені у графі 9 Списків. Актуальною вважається інформація, що відповідає даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які відтворюються у витягу з «Резерв+». Отже, у графі 9 слід вказувати номер електронного документа, дату та час його формування, а реквізити недійсного паперового ВОД не залишати.
Якщо раніше у Списках були внесені дані зі старого паперового ВОД, їх потрібно оновити відповідно до електронного документа. Для забезпечення достовірності персонального військового обліку Списки мають відображати стан даних на поточну дату, тому старі, неактуальні реквізити військового квитка слід замінити на відомості з «Резерв+».
Підсумок: у графі 9 Списків залишають лише дані чинного електронного військово-облікового документа з «Резерв+», а реквізити застарілого паперового ВОД вилучають як такі, що не є діючими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
Є відповідь АІ
Переведення працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності
Зберігання документів стажування: терміни та місця для кадровика
підкажіть, будь ласка, з приводу стажування студентів.
Студент пише заяву на стажування. ТОВ видає наказ про проведення стажування з призначенням керівника. Потім укладається договір про стажування і робиться запис в ТК.
Питання: Де і скільки мають…
Визначення необхідності наказу про прийняття нового працівника
Є відповідь АІ
Припинення трудових відносин через смерть: нюанси та рекомендації
Є відповідь АІ
Оплата лікарняного: нюанси при накладці з робочими днями
Є відповідь АІ
Помилка в ІПН: вплив на звітність та можливі штрафи
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку: врахування інвалідності та днів
Статус критично важливого підприємства зберігається при заборгованості зарплати
Є відповідь АІ


