Запровадження нефіксованого робочого часу для працівників з особливими потребами

Ні, оскільки принцип ТД з нефіксованим робочим часом дещо інший.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Тобто тут не йдеться про узгодження з працівником часу виконання роботи. В роботодавця з’явилась робота, він повідомив працівника і той має прийти і виконати її.

У Вашій ситуації можна запровадити спрощений режим регулювання трудових відносин.

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором (ст. 49-6 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1804 ).

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі (ст. 49-5 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!