Військовий облік: чи є порушення при бронюванні працівника з інвалідністю

Зараз почали отримувати підприємства листи від ТЦК про те що, наприклад: при проведенні аналізу стану бронювання виявлено наявність у працівника ІІІ групи інвалідності, що не є підставою для бронювання, а дає підставу отримати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації на підставі п.2 ч.1 ст.23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
У зв'язку з цим ТЦК "пропонує" усунути виявлене порушення, тобто анулювати його бронювання, та рекомендувати оформити відстрочку.
А також нагадують про відповідальність керівника за правильність оформлення списків працівників, що пропонуються до бронювання.
Відповідно до п. 30 Порядку № 76, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023, надана відстрочка (бронювання) підлягає анулюванню у разі надання військовозобов’язаному відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». "надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”
Оскільки інвалідність ІІІ групи дає право на відстрочку безпосередньо за законом, ТЦК розцінює наявність «броні» на таку особу як порушення процедури, оскільки працівник має бути на загальному обліку з відстрочкою за станом здоров'я, а не на спеціальному обліку як заброньований.
Якщо особа вже має право на відстрочку за законом (наприклад, через стан здоров'я), вона не повинна включатися до списків на бронювання.
Тому, щоб не розцінили це порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, яка тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємства згідно зі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення рекомендуємо анулювати бронювання йогму і він оформе відстрочку в резерв +.
В особливий період (під час дії воєнного стану) розмір штрафу становить від 34 000 до 59 500 грн.

Отже, працівнику з інвалідністю доцільно оформити відстрочку через застосунок Резерв+.

Раді допомогти, звертайтесь ще!