Звільнення під час декрету: нюанси та кадрові дії працівника

Доброго вечора. Праціниця знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною до 5 років. 27.05.2026 перший робочий день, але вона повідомила, що хоче звільнитися за власним бажанням, у зв'язку з виїздом за кордон.
1. Звільнення повинно бути в останній день декретної відпустки (26.05.2026)?
2. Окрім того, вона перегуляла відпустку на 12 к.д. перед декретом.
Дії кадровика в такій ситуації. Чи потрібно це прописувати в наказі?

АК

Анна, консультант

експерт

22.05.2026 | 10:32

Відповідь надано

Звільняйте в останній день відпустки.

Якщо працівниця звільняється за власним бажанням або угодою сторін, то їй не обов'язково виходити на роботу, для того, щоб звільнитись. Для звільнення працівниця має надати відповідну заяву.

Та частина відпустки яка використана наперед не підлягає компенсації. Вона вважається наданою за невідпрацьовани період. Адже права на відпустку не передбачається за перпіод перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років. Тому можна утримати.

Відповідно до ст.22 ЗУ Про відпустки у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Тож кадровик має прописати дану інформацію для бухгалтера. Щоб він далі орієнтувався при проведенні розрахунку.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/8331-ci-mozna-zvilniti-pracivnicyu-u-dekretnii-vidpustci-do-yiyi-zaversennya

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239

Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

22.05.2026 | 12:38

Інше

Відповідь надано