Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
АС
Степанова Альона
22.05.2026 | 13:45
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку

Доброго дня.
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.05.2026 | 15:28
Очікує відповідь

Ви можете оцифрувати таку трудову книжку, але є ризики, що ПФУ відхилить таке звернення або не врахує стаж, підтверджений цією книжкою, через порушення правил її оформлення.


Згідно з п. 2.12 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки має підписати особа, відповідальна за її видачу, і після цього обов’язково ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.


Якщо трудову книжку оформлено до 2014 року, у ній обов’язково мали бути підпис і печатка. Їх відсутність може свідчити про неналежне оформлення документа.


Якщо трудову книжку оформлено після листопада 2014 року, печатка вже не є обов’язковою, однак підпис відповідальної особи має бути обов’язково.


Відповідно до п. 2.19 Інструкції № 58, Центр зайнятості має право вносити записи про період отримання допомоги по безробіттю до того, як особа працевлаштується на своє перше місце роботи.


Однак Центр зайнятості зазвичай вносить записи у вже існуючу трудову книжку.


Якщо книжку «завів» саме Центр зайнятості (тобто вони були першими, хто вписав дані на титульну сторінку), то саме їхня відповідальна особа мала підписати титульний аркуш і поставити печатку установи.



Якщо титульний аркуш не завірений, ПФУ вважає таку книжку недійсною для підтвердження стажу (особливо періодів до 01.01.2004).


Зверніться до Центру зайнятості, щоб вони належним чином оформили титульну сторінку (поставили підпис та печатку), якщо вони дійсно були тими, хто видав книжку.


Якщо виправити ТК неможливо (наприклад, першого роботодавця ліквідовано), для підтвердження стажу до 2004 року вам знадобляться архівні довідки, виписки з наказів про прийняття/звільнення або довідки про заробітну плату.


Спробуйте все ж завантажити як є: Ви можете спробувати подати скан-копію. Якщо ПФУ її відхилить, у коментарі до звернення буде чітко вказано причину. Це дасть вам офіційну підставу для подальших дій (наприклад, пошуку архівних довідок).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ
Світлана
22.05.2026 | 15:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників

Як не помилитись? Ситуація 1: працівник надає при працевлаштуванні копію наказу про звільнення місячної давності, запевняє, що ніде не працює. Надає витяг з ЕТК, де міститься інформація, що прийнятий, але не звільнений з попереднього місця роботи. Розумію, що можливо інформація…

8

ТС
Самойленко Тетяна
22.05.2026 | 14:44
Інше
Відповідь надано

Об’єднання журналів наказів та кадрів в одній справі

Вітаю.
Мале приватне підприємство – 18 працівників, чи можна об’єднати в одну справу журнал наказів з основної діяльності і самі накази? Так само інші журнали і накази наприклад кадри?
Дякую…

4

СВ
Світлана
22.05.2026 | 13:15
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси

Добрий день.
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

1

МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
22.05.2026 | 12:53
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Реєстрація та зберігання протоколу зборів трудового колективу

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, протокол засідання зборів трудового колективу (про обрання уповноваженого представника) десь потрібно реєструвати і де його зберігати…

6

ОЛ
Ольга
22.05.2026 | 12:38
Інше
Відповідь надано

Наказ про виплату добових за відрядження окремому працівнику

Чи можемо окремим наказом прописати добові по відрядженню для окремого працівника та їх виплату, наприклад- виплатити за відрядження з 01 по 09 .06 в розмірі 10 євро. Яка категорія такого наказу кадрові, відрядження чи накази по підприємству. Це приватний бізнес…

10

ЮЛ
Юлія
22.05.2026 | 11:31
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати трудові книжки для нових працівників

Добрий день, підкажіть чи обов’язково сканувати та передавати ТК в пенсійний фонд працівникам чия трудова діяльність розпочалася після 2004 року? Дякую…

25

ОЛ
Лозова Оксана
22.05.2026 | 11:05
Військовий облік
Відповідь надано

Посадова інструкція для заміни відповідального за військовий облік

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, повинна бути посадова інструкція на особу, яка заміняє на час відпустки відповідальну за військовий облік? Як вона повинна виглядати…

3

АН
Анна
22.05.2026 | 10:43
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Фіксація домовленості між працівником і роботодавцем: підписи та еЦП

Добрий день. Як правильно зафіксувати домовленість між працівником та роботодовцем: підпис документів здійснюється власноруч працівником, та як альтернатива може використовуватись ецп або дія підпис…

6

ЛА
Лаврентюк Тетяна Анатоліївна
22.05.2026 | 10:28
Відпустки
Відповідь надано

Правильний розрахунок відпусток за власний рахунок під час війни

Добрий день, допоможіть розібратись, у мене працівник був у відпустці за власний рахунок на період воєнного стану. У 24 році - 78 днів. У 25 році -41. Оскільки з 24 року це випадає з періоду відпусток. Чи правильно я зробила ? 24/365=0,0658; 365-78=19 та 365-41=21 відповідно…

3

ВК
Конобас Віра Володимирівна
22.05.2026 | 10:13
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення прізвища в трудовій книжці: українська мова та документи

Добрий день, якщо в працівника трудова заведена ще за радянського союзу і прізвище, ім'я і по батькові написано на російській мові треба виправляти на українську? І цей працівник в 2011 році поміняв одну букву у прізвищі, то зміни в трудовій зробити на основі паспорта чи на…

2

ГА
Ганна
22.05.2026 | 09:50
Відпустки
Відповідь надано

Можливість надання відпустки з пізнішою виплатою відпускних сум

Доброго дня! Чи можливий варіант наданя відпустки працівнику але виплата відпускних пізніше, після початку відпустки? Якщо так, можна приклад наказу і заяви…

2

НА
Наталія
22.05.2026 | 09:48
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зникне відстрочка для військовозобов'язаного при виїзді мами

Добрий день. Військовозобов'язаний працівник має відстрочку по догладу за мамою-інвалідом. Мама буде виїзджати за кордон для лікування, він лишається в Україні. Чи зникне у нього відстрочка, коли мама буде знаходитись за кордоном…

6

.
.
22.05.2026 | 09:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно оформлювати наказ про зміну прізвища працівника

Доброго ранку. На підприємстві є затверджена форма наказів К на прийняття, відпустку та звільнення. Працівник надав документи про зміну прізвища. Чи потрібно кадровику робити наказ за затвердженою формою (прийняття, відпустка, звільнення) чи такий кадровий наказ можна оформити…

4

ЯМ
Яна Миколаївна
22.05.2026 | 09:05
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу в комунальному закладі під час ліквідації

Доброго ранку, підкажіть, якщо комунальний заклад знаходиться в стані ліквідації, чи можна прийняти на роботу працівника…

1

Марина Д.
22.05.2026 | 08:58
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Запис про прийняття на роботу без трудової книжки: нюанси

у новоприйнятого працівника загублено трудову. при працевлаштування він приніс нову, чисту. чи потрібно вносити якийсь запис перед записом про прийняття…

4

ТБ
Бондаренко Тетяна
22.05.2026 | 07:44
Інше
Відповідь надано

Дистанційна практика під час воєнного стану: оформлення документів

Добрий день! Чи можна в умовах воєнного стану запровадити дистанційну практику?
Якщо так, то як документально це оформити…

11

ТЕ
Тетяна
21.05.2026 | 21:17
Відпустки
Відповідь надано

Чи може методист взяти відпустку поза канікулями

Вітаю! Чи має право методист закладу освіти (педагогічна посада) без надання педагогічного навантаження взяти частину щорічної основної відпустки не в канікулярний період, наприклад, 31 к.д. в серпні та 11 к.д. у вересні? Дякую…

4

ВО
Вікторія Олександрівна
21.05.2026 | 21:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Як правильно підписувати документи при суміщенні посад

Вітаю, якщо працівник крім своєї основної посада суміщає іншу, як він повинен підписувати документи, які стосуються саме суміщуваної посади? Наприклад інженер конструктор суміщає посаду згідно з штатним начальник відділу, питання-він підписуює документи за цією посадою як…

6

ВО
Вікторія Олександрівна
21.05.2026 | 20:38
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника за власним бажанням без попередження терміну

Вітаю, працівник написав 20.05.2026 заяву про звільнення за власним бажанням 22.05.2026, директор не проти, чи можна звільнити за такою заявою без попереждження двотижневого терміну, якщо відсутні поважні причини…

12

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
21.05.2026 | 18:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Вимоги до працевлаштування інвалідів: кількість та група інвалідності

скільки інвалідів має бути на 60 працівників? чи має значення група інвалідності…

19

  • 1
  • 2
  • …
  • 7635

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберіганняЗміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі порадиКоротко про головне за тиждень 11.05-15.05.2026
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи