Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Ні, це не буде вважатися порушенням, оскільки в роботодавця немає безумовного обов’язку оцифровувати чи передавати сканкопії трудових книжок працівників, у тому числі мобілізованих.
По - перше, передати скани трудових книжок до Пенсійного фонду може сам працівник або роботодавець. Для роботодавця не встановлений безумовний обов’язок щодо оцифрування.
По - друге, під час мобілізації працівника роботодавець фактично перестає бути його страхувальником у розумінні Пенсійного фонду України, у зв’язку з чим втрачає доступ до даних працівника. Відповідно, роботодавець не має можливості передати сканкопії трудової книжки чи здійснити її оцифрування. У такому випадку працівник може оцифрувати трудову книжку самостійно. Якщо мобілізований працівник не встигне оцифрувати трудову книжку до 10.06.2026, стаж не зникне і не «згорить». Це лише орієнтовний строк для спрощеної процедури, а не кінцева дата чинності паперових записів.
рекомендуємо Сканування трудової книжки: новий дедлайн, зміни, дві трудові та процедура https://kadroland.com/news/9516-skanuvannya-trudovoyi-knizki-novii-dedlain-zmini-dvi-trudovi-ta-procedura
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

