Преміювання працівника з різними посадовими окладами: нюанси розрахунку

Доброго дня! Особа працювала на посаді начальника відідлу з пос. окладом 11400 грн., з 15.05 переведена на посаду гол.спеціаліста з пос.окладом 7500,00 грн. За результатами роботи травня місяця видано розпорядження про преміювання працівників у відсотках до пос.окладу. На дату видачі розпорядження особа вже була на посаді головного спеціаліста. Як правильно скласти проект розпорядження на преміювання: які посади вказувать по даній особі? Як фактично розрахувати суму премії за місяць коли особа виконувала обовязки по різним посадам протягом місяця: які посадові оклади брати до розрахунку премії?

НК

Надія, консультант

експерт

27.05.2026 | 00:59

Очікує відповідь

У проекті розпорядження про преміювання працівника, якого перевели в середині місяця, слід вказувати актуальну посаду на дату видачі розпорядження (головний спеціаліст).

Але у самому тексті або додатку до розпорядження можна розписати преміювання за кожною посадою окремо відповідно до відпрацьованого часу.
Оскільки премія нараховується «у відсотках до посадового окладу», а працівник мав два різні оклади за різні періоди травня, автоматично застосувати один відсоток до одного окладу за весь місяць буде помилкою.

Тому в розпорядженні текст можна сформулювати таким чином

«Преміювати [Прізвище, Ім'я, По батькові], головного спеціаліста, за результатами роботи у травні 2026 року у розмірі [X]% посадового окладу за період роботи на посаді начальника відділу (з 01.05.2026 по 14.05.2026) та у розмірі [X]% посадового окладу за період роботи на посаді головного спеціаліста (з 15.05.2026 по 31.05.2026)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано