Порядок дій щодо переведеної працівниці під час декретної відпустки

У цій ситуації, коли основна працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною до 3 років для оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а після її завершення знову планує оформити відпустку для догляду за дитиною, роботодавцю доцільно переоформити документи щодо тимчасово переведеної працівниці.

Оскільки в наказі про тимчасове переведення зазначена конкретна підстава:

«на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку … до дня фактичного виходу на роботу», то з моменту припинення такої відпустки у зв’язку з оформленням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами первісна підстава тимчасового переведення фактично припиняється.

Тому після оформлення листка непрацездатності та наказу про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавцю слід оформити продовження тимчасового переведення за новою підставою — «на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».При цьому повертати тимчасово переведену працівницю на її основне місце роботи на один день не потрібно, якщо основна працівниця фактично до роботи не виходить.

Також радимо, щоб основна працівниця перервала відпустку по догляду та оформила відпустку по вагітності та пологах.

Докладніше в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!