🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно перевести директора: звільнення чи переведення працівників
Плануємо перевести директора на іншу посаду, а на посаду директора перевести директора комерційного. Як правильно це зробити - переведенням обох працівників чи через звільнення? І яким документом це підтверджується. Так як перечитала багато консультацій - в одних можна переведенням, у других тільки через звільнення. Заздалегідь вдячна.
Директор призначається рішенням загальних зборів.
Для прийняття рішення про звільнення чи переведення директора товариства заздалегідь подається заява загальним зборам учасників та скликає їх відповідно до вимог статуту. Збори повинні розглянути подану заяву та прийняти відповідне рішення.На підставі рішення одного учасника або протоколу загальних зборів учасників директор видає наказ про своє звільнення або припинення виконання обов'язків керівника .
Важливо якщо з керівником укладався контракт, він підлягає розірванню, а для цього робиться додаткова угода про розірвання контракту. Відповідно трудові умови припинено. В більшості випадків статутом передбачено, що припинення виконання обов'язків директора можливе лише через звільнення. Тому якщо можливості переведення не передбачено вам потрібно його звільнити і прийняти повторно. Тим більше якщо був контракт це як строковий договір і у випадку з керівником його потрібно припинити.
Для призначення керівника ТОВ, так само, як і для його звільнення учасник (збори учасників) приймають рішення. Саме це рішення є підставою для укладення з керівником контракту та/або видання відповідного наказу. Заява пишеться учасникам. Тож якщо ви плануєте з новим керівником укладати контракт (троковий договір), то маєте розірвати трудові відносини і укласти їх знову вже на визначений строк. Адже не можна безстроковий договір перевести в строковий. Як правило, рішення про звільнення одного керівника і призначення іншого оформлюються одним документом (рішенням одноосібного учасника чи протоколом зборів учасників).
Зміни керівника відображаються у ЄДР.Після оформлення протоколу на його основі здійснюється реєстрація керівника в ЄДР. Подавати повідомлення про прийняття в ДПС не потрібно.Більше тут: https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
