Коли працівник отримає компенсацію за ненормований робочий день
Якщо працівник просить надати щорічну основну відпустку 24 к.дн і виплатити грошову компенсацію за 7 к.дн. додаткової відпустки за ненормований робочий день, то компенсацію виплачують одночасно з відпускними, а не в кінці фінансового року.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки», за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією, але за умови, що працівник фактично використає не менше 24 календарних днів щорічних відпусток.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день є щорічною додатковою відпусткою, тому за неї може виплачуватись компенсація без звільнення.
У вашому випадку умова дотримана працівник використовує 24 к.дн. щорічної відпустки 7 к.дн. додаткової відпустки компенсуються грошима.
Зразки для прикладу - https://kadroland.com/news/4497-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-viplatu-kompensaciyi-za-nevikoristanu-shhoricnu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Чи може роботодавець скоротити навчальну відпустку за довідкою
Чи потрібен додаток до диплома при прийомі на роботу
Як правильно оформити прийом на роботу з відрядною оплатою
Переведення працівника на вищий розряд: чи потрібні документи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переміщення працівника в департаменті
Чи підлягає бронюванню працівник з військовим обліком і підготовкою
Правила заповнення дати на титульній сторінці трудової книжки
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…

