Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Дана відпустка не може бути поглинута основною.
Відпустка за роботу з комп’ютером – це не бонус від роботодавця, а щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Вона передбачена ст. 76 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статтями 4, 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) і надається працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням.
Проте на практиці лише невелика кількість роботодавців надає таку відпустку, а ще менше працівників знають про своє право на неї. Тож вона є обов'язковою. Основним документом, що визначає підстави комп’ютерної відпустки, є Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затверджений постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290 (далі – Список №2), а також Наказ Мінпраці від 30.01.1998 №16, який врегулював порядок застосування цього Списку.
Держпраці та Мінсоцполітики (див. лист Держпраці від 13.07.2022 №2419/4/4.1-ЗВ-22а, лист від 24.12.2013 №152/13/82-13) неодноразово наголошували: щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці є обов’язковою. Її потрібно надавати навіть тоді, коли на підприємстві взагалі не укладено колективний договір або у чинному договорі забули прописати цю гарантію.
Фактично у вас є два види відпусток. Обов'язкова за особливий характер праці та щорічна основна. Яку ви вирішили своїм рішенням покращити для працівників і надавати в розмірі 28 к.д.. Покращення не заборонено відповідно до п.9-1 КЗпП України.
Тому ви маєте надавати 28 к.д. щорічної основної та 4 к.д. додаткової відпустки заособливий характер праці. Тим паче остання вам передбачеена ще і після проведння атестації робочого місця.
Більше тут: https://kadroland.com/news/8840-kompyuterna-vidpustka-komu-nalezat-4-dni-i-ci-obovyazkova-bez
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
Обмеження щодо сумісництва та основного місця роботи співробітника
Посадова інструкція для лікаря-офтальмолога: обов'язки та права
Чи потрібно перепідтверджувати критичність військового обліку до 2027 року
Прийом на роботу сестри медичної за суміщенням на 0,25 ставки
Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві
Облік витягів з Резерв+: чи потрібно вести блокнот розписок
Прийняття студента на роботу під час неоплачуваної практики
Звільнення працівниці без виходу з відпустки: нюанси оформлення
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
