Право на врахування військовозобов’язаних у квоту на бронювання

Так

Постанова КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Постанова №76) встановлює чіткий перелік осіб, які не враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних для цілей бронювання (п. 12 Постанови №76):

жінки, які перебувають на військовому обліку;
військовозобов’язані, обліковані в СБУ та розвідорганах України;
категорії, визначені у підпунктах 2–6 пункту 5 цієї ж постанови;
особи, які вже заброньовані іншими підприємствами чи установами.

Цей перелік вважається вичерпним.

Фахівці «Дія» відповіли:

якщо в реєстрі Пенсійного фонду України є відомості про наявність трудових відносин між працівником і підприємством (тобто відображений код ЄДРПОУ роботодавця), – такий працівник включається до загальної квоти для бронювання.

Нагадаємо, призупинення дії трудового договору – це не розірвання трудових відносин. Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX, це лише тимчасове припинення виконання обов’язків працівником і роботодавцем через воєнні дії. Трудові відносини продовжують існувати.

Отже, для цілей бронювання важливим залишається саме факт існування трудових відносин у реєстрі ПФУ, незалежно від їх активного чи призупиненого статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!