Питання щодо бронювання військових: коли і кого розброньовувати
Так, потрібно.
Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 рішення про відповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період повинне містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, для:
- підприємств, установ, організацій, всі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.
Тобто, для двох категорій підприємств у рішенні про визначення підприємства критично важливим зазначається кількість військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Тож, при бронюванні слід орієнтуватись саме на ту кількість, яку зазначено у рішенні про надання критичності. Роз'яснення Мінекономіки за посиланням: https://me.gov.ua/view/5404ad57-1c93-4779-9921-eb8327a6f129.
Отже, незважаючи на те, що підприємству встановлено ліміт бронювання 100%, йому визначено кількість військовозобов'язаних, яких можна забронювати. Бронювати більшу кількість працівників у разі збільшення загальної кількості військовозобов'язаних не можна. Отже, 4 працівникам, заброньованим понад ліміт, відповідно до п. 9-2 Порядку 76 бронювання слід анулювати протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту (не пізніше 15 червня 2026 року, оскільки норми п. 9-2 набули чинності 2 червня 2026 року відповідно до постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n3).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Звіряння військового обліку: Дія онлайн чи паперовий формат
Як правильно розрахувати нормативи з урахуванням різних факторів
Є відповідь АІ
Відпустка для матері-одиначки: довідка після звільнення працівниці
Є відповідь АІ
Чи враховувати працівника за сумісництвом в статусі критичності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Внесення змін до наказу та табелю після навчання працівника
Питання щодо розбронювання працівника під час відпустки без порушень

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Рекомендації щодо проходження ВЛК для оптимізації військового обліку
Обмеження на надання відпусток: ліміти та законодавчі нюанси
5 кл дн ( дод за період роботи 2024-2025), 15 кл дн - дод відпустка за стаж (за період роботи 2025-2026),
5 кл дн ( дод відп за період роботи 2026-2027) та 22 кл дн (…
Є відповідь АІ


