Можливість зменшення відсотка бронювання для комунальних підприємств
Ні,
Ні, сам по собі факт того, що підприємство фактично бронює менший відсоток працівників (наприклад 54% замість дозволених 75%), не є підставою для автоматичного зменшення встановленого ліміту бронювання.
Якщо для комунального підприємства рішенням про критичність або галузевими/регіональними критеріями визначено можливість бронювання до 75% військовозобов’язаних працівників — це означає максимальний допустимий ліміт, а не обов’язок забронювати саме 75%.
Тобто підприємство може:
бронювати 20%;
54%;
75%;
— залежно від фактичної потреби.
І через те, що наразі заброньовано лише 54%, ліміт автоматично не переглядається.
Але варто враховувати:
під час перегляду критичності орган, який її надав, може аналізувати реальну потребу підприємства у бронюванні;
якщо буде видно, що підприємство тривалий час фактично не потребує 75% бронювання, теоретично при наступному перегляді критеріїв або критичності можуть поставити питання щодо обґрунтованості такого високого ліміту.
Проте наразі чинними нормами не передбачено механізму автоматичного зменшення відсотка лише через те, що фактично використовується менший обсяг бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу за сумісництвом: питання військового обліку лікаря
Помилка в направленні документів до ТЦК: як діяти далі
Вирішення питання про ставки при прийомі на сумісництво
Військовий облік: порядок увільнення та табелювання працівника під час служби
Оновлення статусу військовозобов'язаного для працівника за кордоном
Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…
Зразок наказу на видачу трудових книжок працівникам після 2026 року
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Як виправити помилки в трудовій книжці при прийомі
Допоможіть, будь ласка, розібратися з оформленням запису в трудовій книжці.
При прийнятті працівника на роботу у трудовій книжці не вказали спочатку назву установи , а одразу внесли № запису і дату (далі більше нічого не прописували). Як виправити…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…


