Чи потрібно виплачувати різницю окладів за виконання обов'язків

1.Так, у межах затвердженого фонду оплати праці.

Відповідно до п.п "г" п.п.1 п.2 постанови КМУ Про упорядкування структури та умов оплати праці працівникhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Textів апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів від 9 березня 2006 р. № 268 спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) у межах затвердженого фонду оплати праці встановлено доплату:

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.

2. Чому в інших ОМС таку доплату не проводять.

Доплата здійснюється у межах затвердженого фонду оплати праці. Може у інших ОМС не передбачені кошти. Оскільки це право керівника ( як прописано в законі «надати право установлювати»), а не обов'язок, виплата різниці здійснюється виключно за наявності фінансових можливостей (економії фонду оплати праці) та на підставі відповідного розпорядження селищного/міського голови чи наказу керівника виконавчого органу

Раді допомогти, звертайтесь ще!