Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Подовження строку перебування на службі в ОМС до 75 років
Продовження потрібно робити кожного року.
Відповідно до Закону України № 4782-IX від 11.02.2026 року (який набрав чинності 11.03.2026), у період дії воєнного стану та двох років після його скасування загальний граничний вік служби в ОМС автоматично зсунувся з 65 до 70 років. Також закон дозволив залишати працівників на службі до 75 років.
Проте процедура реалізації цієї норми та офіційні роз'яснення НАДС № 207-р/з від 26.03.2026 чітко визначають правила оформлення кадрових рішень .
Норма ст. 18 Закону №2493 «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n186 прямо передбачає, що рішення про продовження строку служби приймається головою відповідної ради щороку. Нові зміни змістили лише вікову межу (до 75 років замість 70), але не змінили сам порядок.
Отже, за рішенням суб'єкта призначення гранична вікова межа перебування на службі, визначена частиною першою статті 18 Закону №2493, застосовується з урахуванням підвищення такої межі на п'ять років, тобто до 70 років.
Крім того, строк перебування на службі, встановлений частиною другою статті 18 Закону №2493, за рішенням відповідного сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради може бути продовжено щороку, але:
не більш як до досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 75-річного віку.
Зазначені норми діють виключно на період дії воєнного стану та протягом двох років після його припинення чи скасування.
Оскільки працівниці у 2026 році виповнюється 67 років, її строк служби може бути продовжений ще на один рік (до 68 років), оскільки процедура триває щорічно
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Прийом на роботу чоловіка з військовим обліком: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
