Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Порядок видачі трудових книжок після змін у законодавстві
Так, після завершення п’ятирічного перехідного періоду, тобто після 10.06.2026, роботодавець має видати працівникам трудові книжки на зберігання особисто під підпис.
Пунктом 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 05.02.2021 № 1217-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n224) передбачено, що після внесення відсутніх відомостей про трудову діяльність до реєстру застрахованих осіб трудові книжки видають працівникам особисто під підпис. Формулювання норми свідчить саме про обов’язок роботодавця здійснити видачу трудових книжок, а не про право залишити їх на зберіганні у роботодавця.
Разом із тим Закон № 1217-IX не встановлює конкретного строку, протягом якого після 10.06.2026 необхідно завершити видачу трудових книжок працівникам. Тому роботодавець може організувати цей процес самостійно з урахуванням кількості працівників, структури підприємства, територіальної віддаленості підрозділів та інших організаційних обставин.
Щодо відповідальності: окремого штрафу саме за невидачу трудових книжок після 10.06.2026 Законом № 1217-IX прямо не встановлено. Станом на сьогодні спеціального механізму притягнення до відповідальності саме за несвоєчасну видачу трудових книжок після 10.06.2026 законодавством окремо не визначено.
Так, роботодавець може видати один організаційний наказ про проведення видачі трудових книжок усім працівникам. Зразок для прикладу - Наказ про видачу трудових книжок працівникам
При цьому саму видачу кожної трудової книжки необхідно підтвердити особистим підписом відповідного працівника в книзі обліку руху трудових книжок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
