Права на додаткову відпустку для матері: чи можна поновити

Невикористана додаткова соціальна відпустка на дітей не згорає і не має строку давності. Працівниця має повне право отримати її зараз за всі роки, в яких право виникло та не було використано.

Перелік підстав для надання соціальної відпустки зазначено у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 , а також ст. 182-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1006

При цьому за періоди, починаючи з 9 травня 2021 року, працівниця зобов'язана надати документ (довідку) про те, що її чоловік не користувався цією відпусткою за відповідні роки.

Законодавство прямо встановлює: якщо працівник не скористався правом на соціальну відпустку, воно не втрачається, строку давності не встановлено. Відпустку можна або використати пізніше, або компенсувати при звільненні. Якщо ж вона вирішить звільнитися, роботодавець буде зобов’язаний виплатити їй грошову компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки з 2016 по 2023 рік відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 Це підтверджує Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-svoiechasno/

До 09.05.2021 право на відпустку мала виключно мати (або окремо визначені категорії батька). 9 травня 2021 року набув чинності Закон України № 1401-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text , який змінив редакцію ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182-1 КЗпП., формулювання змінилося на «один з батьків», тобто або мати, або батько, за умови, що інший цього права не використав.

Це означає наступне:

- За 2016–2020 роки: право належало виключно матері. Умова про невикористання відпустки батьком не застосовується. Довідка від чоловіка за ці роки не потрібна;

- За 2021–2023 роки: право «одному з батьків», тому працівниця має документально підтвердити, що її чоловік не брав таку відпустку за місцем своєї роботи у зазначених роках.

Законодавство не встановлює чіткого переліку документів та не зобов'язує працівника надавати довідку в обов'язковому порядку. Проте Мінекономіки роз'яснило: роботодавець має право, але не зобов'язаний, запросити документ, який з достатньою достовірністю підтверджує, що другий із батьків не використовував соціальну відпустку.

На практиці можливі такі варіанти підтвердження (за 2021–2023 роки):

- Довідка з місця роботи чоловіка про невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей за відповідний рік;

- Зазначення у заяві на відпустку від самої працівниці, що чоловік не використовував відпустку;

- Якщо чоловік не працює: копія трудової книжки / витяг з е-трудової з порталу ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про підприємницьку діяльність тощо.

Право на відпустку зберігається навіть після того, як дітям виповнилося 15 років, адже відпустка вже була зароблена у відповідних роках.

Багато корисної інформації у нашому курсі «Щорічні відпустки та соцвідпустки на дітей: практика надання, оформлення і компенсації» https://kadroland.com/events/2559/6260 , а також у серії наших статтей:

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1) https://kadroland.com/news/5056-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-1

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2) https://kadroland.com/news/5155-socvidpustka-na-ditei-dobirka-vidpovidei-na-rizni-zapitannya

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3) https://kadroland.com/news/5306-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-3

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4) https://kadroland.com/news/5548-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-4

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5) https://kadroland.com/news/6026-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-5

Раді допомогти, звертайтесь ще!