🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
За наведених обставин відсутність відповіді не слід розцінювати як незгоду.
Якщо у ваших ПВТР (які є додатком до колективного договору) передбачено, що обмін інформацією та ознайомлення з документами з дистанційними працівниками здійснюється електронною поштою, месенджерами тощо, і працівник з цим ознайомлений, це означає, що такий спосіб комунікації є правомірним. Однак роботодавцю все одно бажано мати підтвердження, що працівник отримав повідомлення (наприклад, повідомлення про доставку чи прочитання електронного листа, відповідь працівника тощо).
Якщо такого підтвердження немає, складно довести, що працівник був належним чином повідомлений про зміну істотних умов праці. У такому випадку мовчання працівника швидше свідчить про відсутність підтвердження ознайомлення, а не про його незгоду.
Якщо ж роботодавець має докази, що працівник отримав повідомлення (наприклад, лист доставлений і прочитаний, або працівник користувався цією електронною адресою для службового листування), але свідомо не відповів, то законодавство не містить норми, яка б прирівнювала таке мовчання до згоди або незгоди. Тому звільняти працівника лише на тій підставі, що він не відповів на повідомлення не можна.
Повторно направити повідомлення (електронною поштою та, за можливості, іншим погодженим каналом зв'язку),
зафіксуйте всі спроби зв'язатися з працівником, зателефонуйте, роз'ясніть ситкацію, повідомте, що нарпивили повідомленя про зміну істотних умов праці, чекаєте відповідь.
Якщо після набрання чинності новими істотними умовами працівник фактично продовжить працювати, це може свідчити про його згоду на продовження роботи в нових умовах.
Якщо ж працівник повідомить про незгоду або роботодавець матиме належні докази, що він ознайомлений зі змінами, але відмовляється продовжувати роботу, трудовий договір може бути припинений за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) за умови дотримання встановленої процедури.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Є відповідь АІ
Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…
