Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити

За наведених обставин відсутність відповіді не слід розцінювати як незгоду.

Якщо у ваших ПВТР (які є додатком до колективного договору) передбачено, що обмін інформацією та ознайомлення з документами з дистанційними працівниками здійснюється електронною поштою, месенджерами тощо, і працівник з цим ознайомлений, це означає, що такий спосіб комунікації є правомірним. Однак роботодавцю все одно бажано мати підтвердження, що працівник отримав повідомлення (наприклад, повідомлення про доставку чи прочитання електронного листа, відповідь працівника тощо).

Якщо такого підтвердження немає, складно довести, що працівник був належним чином повідомлений про зміну істотних умов праці. У такому випадку мовчання працівника швидше свідчить про відсутність підтвердження ознайомлення, а не про його незгоду.

Якщо ж роботодавець має докази, що працівник отримав повідомлення (наприклад, лист доставлений і прочитаний, або працівник користувався цією електронною адресою для службового листування), але свідомо не відповів, то законодавство не містить норми, яка б прирівнювала таке мовчання до згоди або незгоди. Тому звільняти працівника лише на тій підставі, що він не відповів на повідомлення не можна.

Повторно направити повідомлення (електронною поштою та, за можливості, іншим погодженим каналом зв'язку),
зафіксуйте всі спроби зв'язатися з працівником, зателефонуйте, роз'ясніть ситкацію, повідомте, що нарпивили повідомленя про зміну істотних умов праці, чекаєте відповідь.
Якщо після набрання чинності новими істотними умовами працівник фактично продовжить працювати, це може свідчити про його згоду на продовження роботи в нових умовах.

Якщо ж працівник повідомить про незгоду або роботодавець матиме належні докази, що він ознайомлений зі змінами, але відмовляється продовжувати роботу, трудовий договір може бути припинений за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) за умови дотримання встановленої процедури.

Раді допомогти, звертайтесь ще!