Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку

Можна не звільняти: якщо працівник і далі працюватиме на тій самій посаді, строковий договір автоматично стає безстроковим, коли закінчується строк і сторони не вимагають припинення, тож достатньо продовжити фактичні трудові відносини. Якщо ж мова про іншу посаду/інший роботодавець або ви хочете формально розмежувати два різні договори, тоді оформлюйте звільнення і нове прийняття.

Обґрунтування

Коли працівник прийнятий «на час мобілізації» на посаду мобілізованого, це строковий трудовий договір. Строк у такому разі визначається моментом повернення основного працівника або припинення підстави, з якою пов’язана його відсутність.

Якщо основний працівник звільняється, а тимчасовий продовжує працювати на тій же посаді, строковий договір трансформується у безстроковий автоматично. За змістом ч. 1 ст. 39-1 КЗпП договір вважається укладеним на невизначений строк, якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, додаткових заяв чи наказів не потрібно оформлювати. Це підтверджено і для випадку роботи «на час відсутності основного працівника після його звільнення» частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю.

У такій ситуації «переведення» на вакантну ту саму ставку фактично не потрібне. Працівник уже займає цю посаду, а після того як вона стає вакантною (через звільнення мобілізованого), його строковий договір просто продовжується як безстроковий. Посада для нього перестає бути «на час мобілізації» і стає основною, без розриву стажу.

Окреме звільнення та нове прийняття доцільні лише тоді, коли змінюється посада, структура, роботодавець чи ви свідомо хочете закінчити один договір і почати інший. У цьому разі оформлюють наказ про припинення строкового договору та окремий наказ про прийняття на роботу на нову (іншу) посаду або до іншого роботодавця. Підсумовуючи, якщо посада та роботодавець ті самі і працівник продовжує працювати, можна обійтися без звільнення і прийняття.