Прийом на роботу працівника з неоновленим військовим статусом: можливості

Можете прийняти на роботу працівника зі статусом «обмежено придатний», але без оновлення цього статусу успішно забронювати його, як правило, не вийде, бо для бронювання потрібні актуальні військово-облікові дані та відсутність порушень / «розшуку».

Обґрунтування

Для працевлаштування обмежений статус не є перешкодою. Нормативні акти не містять заборони приймати на роботу військовозобов’язаного, який не пройшов повторну ВЛК у строк, якщо в нього є військово-обліковий документ і немає відмітки про розшук чи інших блокуючих статусів. Непроходження повторного медогляду до 05.06.2025 саме по собі не є юридичною підставою відмовити в укладенні трудового договору.

Для бронювання вимагаються актуальні військово-облікові дані. Порядок бронювання передбачає, що забронювати можна військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку, у трудових відносинах з підприємством, уточнили персональні дані та не перебувають у розшуку п. 29 Порядку №76. Якщо статус «обмежено придатний» не змінено у встановлений строк, це розцінюється як порушення правил військового обліку, а в реєстрах може з’явитися «порушення» або «розшук», що блокує автоматичне бронювання через «Дію».

Роботодавець не зобов’язаний «гнати» працівника на ВЛК, але повинен провести роз’яснення. Обов’язок самостійно ініціювати зміну статусу з «обмежено придатний» покладений на самого військовозобов’язаного через ТЦК чи «Резерв+» п. 2 розділу II. Роботодавець має контролювати дотримання Правил військового обліку, проводити роз’яснювальну роботу і повідомляти ТЦК про виявлені порушення, але не направляти працівників на ВЛК замість них Правилами військового обліку.

Щоб реально забронювати, працівнику потрібно оновити статус. Якщо особа не виконала вимогу щодо проходження ВЛК, є ризик адмінштрафу за порушення законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку ст. 210 Кодексу про адміністративні правопорушення України. Після усунення порушення (проходження ВЛК, оновлення даних, зняття можливого «розшуку») військово-облікові дані стають актуальними, і тоді технічно з’являється можливість успішного бронювання.

Підсумок: укласти трудовий договір можна вже зараз, але для реального бронювання працівник повинен оновити свій статус придатності через ВЛК та привести військово-облікові дані у відповідність до вимог Порядку №76.