Видача дозволу на виїзд директора за кордон під час відпустки

Якщо директор є найманим працівником (не засновником) і планує виїзд за кордон під час щорічної відпустки як заброньований працівник, можливі такі варіанти:

Якщо статут, контракт або рішення про призначення директора не передбачають погодження відпустки із засновником (учасниками), директор може сам видати наказ про надання собі відпустки. У такому разі він також може сам підписати документи, необхідні для виїзду за кордон, як керівник юридичної особи, зокрема дозвіл (лист) для перетину державного кордону.
Якщо ж статут, контракт або інший внутрішній документ передбачає, що відпустка директора погоджується або надається засновником (учасниками), тоді доцільно спочатку оформити рішення засновника (загальних зборів учасників) про надання відпустки. У цьому випадку і дозвіл на виїзд за кордон бажано підписувати особою, яка представляє власника (наприклад, єдиним учасником або уповноваженим учасником), оскільки саме вона фактично погоджує тимчасову відсутність директора.
Щодо документів, пов'язаних із підтвердженням критично важливого підприємства, окремої вимоги, щоб їх обов'язково візував засновник, законодавство не містить. Директор підписує усі документи підприємства. А на час своєї відсутності призначає виконуючого обов'язки директора.

Зразок дозволу наведено в статті «Як оформити відпустку заброньованому директору, щоб його випустили за кордон» https://kadroland.com/news/7030-yak-oformiti-vidpustku-zabronyovanomu-direktoru-shhob-iogo-vipustili-za-kordon

Раді допомогти, звертайтесь ще!