Прийом на роботу працівника без активного військового обліку: ризики

Якщо працівника було виключено з військового обліку саме у зв’язку з досягненням граничного віку перебування у запасі (наприклад, рядового складу у 40 років відповідно до законодавства, яке діяло на момент внесення відмітки), ситуація потребує додаткового уточнення.

Лист Головного управління персоналу Генерального штабу ЗСУ від 15.06.2024 № 321/ВихЗПІ/422 містить позицію, що громадяни, яких раніше було виключено з військового обліку у зв’язку з досягненням граничного віку перебування у запасі та які не досягли 60-річного віку, мають перебувати на військовому обліку.

Крім того, після внесення змін до Порядку № 1487 під час прийняття на роботу роботодавець перевіряє військово-обліковий документ працівника та здійснює перевірку відомостей через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів шляхом формування електронного військово-облікового документа.

Тому якщо Реєстр не працює і роботодавець не має можливості здійснити таку перевірку, виконати вимоги Порядку в повному обсязі неможливо;
якщо ж Реєстр працює, але працівник не відображається або його статус неактуальний, то приймати його на роботу до уточнення військово-облікових даних ризиковано.
Тому, якщо працівник не може сформувати електронний військово-обліковий документ, а роботодавець не має можливості перевірити його дані в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів, найбезпечнішим варіантом буде рекомендувати працівнику спочатку уточнити військово-облікові дані в ТЦК та СП, а вже після цього оформлювати прийняття на роботу. Особливо це актуально, якщо у військовому квитку міститься стара відмітка про виключення з військового обліку за віком, яка може не відповідати чинному законодавству.

Водночас, якщо працівник потрібен терміново, можливий варіант прийняття за наявними документами з оформленням письмового повідомлення працівнику про необхідність звернення до ТЦК та СП для уточнення військово-облікових даних та надання актуального військово-облікового документа. При цьому потрібно враховувати, що такий варіант має більший ризик з точки зору перевірки стану військового обліку на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!