Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження

Так, під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років можна працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом на іншому підприємстві, але за основним місцем роботи — лише на умовах неповного робочого часу або вдома, без припинення відпустки.

Обґрунтування

Робота за основним місцем у період відпустки до 3 років. За бажанням матері, батька дитини або іншої особи, яка фактично доглядає за дитиною, під час відпустки для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не перериваючи відпустку. Це прямо передбачено ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України та означає, що єдина умова — встановлення неповного робочого часу (скорочений день, тиждень, комбіновано) або дистанційної/домашньої роботи. ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України

Обмеження за основним місцем роботи. Ключові обмеження такі. По‑перше, не можна одночасно перебувати у двох відпустках, тому під час роботи «всередині» відпустки по догляду не надають щорічну або інші соціальні відпустки. По‑друге, статус відпустки по догляду зберігається, тож оформлюється наказ про встановлення неповного часу, а сама відпустка не припиняється і продовжується до обраної дати або до 3 років дитини. По‑третє, якщо працівниця хоче працювати на повний робочий час за основним місцем, їй потрібно достроково припинити відпустку по догляду та вийти на роботу на загальних умовах.

Робота за сумісництвом в період відпустки до 3 років. Закон не обмежує місце роботи під час такої відпустки. Той, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною за одним трудовим договором, може працювати за іншим трудовим договором як за сумісництвом, так і вдома. Це випливає з загального правила про право працювати на одному або кількох підприємствах одночасно та з норми ч. 8 ст. 179 КЗпП, яка не прив’язує неповний час лише до «свого» роботодавця. ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України

Обмеження за сумісництвом. За іншим підприємством працівниця може працювати як на неповний, так і на повний робочий час, оскільки відпустка оформлена за основним місцем, а не за місцем сумісництва. Для сумісництва укладають окремий трудовий договір, подають повідомлення про прийняття на роботу, а роботодавець за сумісництвом веде табель та надає відпустки за загальними правилами, оскільки за цим місцем працівниця у відпустці по догляду не перебуває. Підсумовуючи, працівниця у відпустці по догляду до 3 років має право працювати за основним місцем лише на неповний час або вдома без припинення відпустки, а за сумісництвом — без спеціальних обмежень щодо тривалості робочого часу.