Є відповідь АІ
Військовий облік: причини відсутності співробітника в РТЦК
Не варто це писати.
Намір стати на військовий облік у Харкові не звільняє військовозобов'язаного від обов'язку виконати вимогу розпорядження РТЦК та СП про явку. Поки він перебуває на військовому обліку в РТЦК за місцем реєстрації, саме цей РТЦК має повноваження викликати його, а військовозобов'язаний зобов'язаний прибути за викликом.
Тому підприємству не варто у листі писати, що працівник "не з'явився, оскільки є ВПО" або що "найближчим часом стане на облік у Харкові", адже це не є законною підставою для невиконання виклику. Таке формулювання також може викликати додаткові питання до самого підприємства щодо того, чому працівник був прийнятий на роботу без належного оформлення військового обліку.
Адже, відповідно до вимог законодавства про військовий облік, під час прийняття на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити його військово-обліковий документ. Якщо особа змінила місце проживання та повинна була стати на військовий облік за новим місцем (як ВПО), але цього не зробила, у роботодавця виникають ризики щодо належного ведення персонального військового обліку.
У такій ситуації безпечніше написати нейтрально:
Підприємством виконано вимоги розпорядження РТЦК та СП: працівника повідомлено про необхідність прибуття до РТЦК та СП, підготовлено та направлено необхідні документи. Станом на дату надання відповіді працівник (ПІБ ) до РТЦК та СП не прибув.
Зразок листа Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…


