Питання щодо прийому осіб з інвалідністю для квоти 4%

Відповідно до змін, внесених Законом № 4219, які набули чинності з 2026 року, для роботодавців буде встановлений такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 18-2 Закону 875):
від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.
понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю - 2%.
При чому норматив визначають не за рік, як зараз, а за квартал.
Розрахунок нормативу як і зараз буде визначатися виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу. До цього показника включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Внутрішніх сумісників, які працюють на підприємстві за основним місцем роботи, враховують як 1 особу, а зовнішніх сумісників не включають до розрахунку СКШП. Також до показника не включають декретниць. Так, відповідно до п. 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Крім того, при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.
Проте головна умова включення до нормативу працівника з інвалідністю - його нарахована зарплата має бути більше мінімальної.Проте базою все ж таки є показник СКШП за квартал.
Якщо у вас СКШП по підприємству за квартал 56 працівників, то норматив становить 56 х 4% = 2 особи. Щоб норматив вважався виконаним, у вас за цей же квартал СКШП з інвалідністю має становаить 2 особи + виконуватись зарплатна вимога. Тобто за 2 кв. норматив виконаний.

Далі ви плануєте прийняти працівників іі з 1 вересня у вас буде 64 працівника. Тобто за липень та серпень у вас СКШП 56 працівників, за вересень буде 64. Відповідно за 3 кв. (56+56+64)/3 = 59 ос. Норматив буде 59 х4% =2,36=2 особи. Якщо у вас вже є 2 працівники з інвалідністю, то за 3 квратал вони також дають вам норматив. Але в 4 кв. у вас норматив буде складати 64 х 4%=3особи. Відповідно що б виконати норматив за 4 кв. ви маєте прийняти ще одного працівника з інвалідністю за оснвоним місцем роботи не пізніше 15 листопада.

Зверніть увагу! Для зарахування до нормативу працівник має бути прийнятий на основне місце роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!