Документи військового обліку для неповнолітнього працівника у 2026 році

Має надати військово-обліковий документ в електронній формі, згенерувавши його у "Резерв+"

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
а у випадках, передбачених законодавством, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,
відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Нагадуємо, особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медогляду

Як правило, з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір (наприклад, на період, літніх канікул). При цьому обов’язково у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Зауважте, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).

Тож фактично навіть, коли письмова форма трудового договору обов’язкова, за домовленістю між сторонами дозволено укласти трудовий договір в «усній» формі. В такому випадку роль договору виконують заява та наказ про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!