Організація навчання: накази, відрядження та відсутність працівника

ЗУ «Про основи національного спротиву» не передбачає спеціальних гарантій для таких працівників.

Складовими національного спротиву є територіальна оборона, рух опору та підготовка громадян України до національного спротиву (ст. 3 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1702-20#n30 ).

Завданнями руху опору є:

1) формування осередків руху опору та набуття ними відповідних спроможностей;

2) перешкоджання діям військ (сил) агресора (противника);

3) участь у проведенні спеціальних (розвідувальних, інформаційно-психологічних тощо) операцій;

4) участь у підготовці громадян України до руху опору (ч. 4 ст. 3 Закону).

Основою підготовки громадян України до національного спротиву є їх загальновійськова підготовка, яка організовується за територіально-зональним принципом, ґрунтується на засадах високої мотиваційної привабливості та узгоджується з процесом трансформації системи комплектування за призовом відповідно до принципів та найкращих практик держав - членів НАТО (ч. 1 ст. 6 Закону). З огляду на зазначені норми, на нашу думку, в цій ситуації необхідно керуватись ч. 1 ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 ), яка зобов’язує роботодавця на час виконання державних/громадських обов’язків зберігати за працівником робоче місце, посаду і середній заробіток, якщо ці обов’язки він виконує в робочий час.

Наказом таких працівників увільняєте від роботи на час занять зі збереженням середнього заробітку. Табелюєте відсутність кодом «ІН».

Працівник в цей час не виконують роботу за дорученням керівника. Тож про відрядження (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ) і відповідно гарантії та компенсації при службових відрядженнях (добові, компенсація проїзду тощо) не йдеться.

Можете видати один наказ, в якому прописати: «увільнити від роботи щочетверга з… по…».

Щодо четвертого питання: відпустку на період навчання не варто оформлювати. Інакше працівник не пройде весь курс навчання. Або виключайте його з наказу на дні відпустки. Щодо лікарняного, то тут також доведеться видавати наказ про внесення змін в наказ про увільнення від роботи і виключати цього працівника в день, коли він хворів і не приймав участь у навчанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!