Перевірка ТЦК заброньованих працівників: ризики та можливі штрафи

Штрафу не буде.

Під час звірки ТЦК та СП зазвичай перевіряє:

правильність ведення Списків персонального військового обліку;
відповідність відомостей, зазначених у Списках, даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів «Оберіг».
У Вашій ситуації насторожує інше. Якщо працівник працює лише у Вас за основним місцем роботи, підприємство не оформлювало йому бронювання, а інших роботодавців він не має, то поява в «Резерв+» статусу «має бронювання» виглядає нетипово.

Це може бути пов'язано з тим, що:

у реєстрі «Оберіг» залишилося нескасоване бронювання від попереднього роботодавця;
сталася технічна помилка в реєстрі;
працівник не повідомив про інші трудові відносини.
Сам по собі факт того, що під час звірки Ви подасте відомості про працівника, у якого в «Резерв+» відображається бронювання, не є підставою для накладення штрафу на підприємство. Якщо роботодавець не оформлював бронювання, він не несе відповідальності за появу такого статусу в реєстрі.

Рекомендую попросити працівника ще раз оновити дані в «Резерв+», перевірити інформацію та уточнити, чи мав він бронювання у попереднього роботодавця.

До Списків персонального військового обліку Ви вносите відомості на підставі військово-облікового документа працівника. Для звірки до ТЦК та СП подається витяг зі Списків та копія військово-облікового документа. Якщо під час звірки ТЦК та СП виявить розбіжності між поданими відомостями та даними реєстру «Оберіг», він внесе відповідні зміни до Списку, а за потреби запросить працівника для уточнення його військово-облікових даних.

Для підприємства у цій ситуації ризиків немає, оскільки Ви ведете військовий облік на підставі документів, наданих працівником, та виконуєте вимоги законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!