Наступні кроки при звільненні та щорічній відпустці працівника

У цій ситуації потрібно враховувати, що подання заяви про звільнення не позбавляє працівника права на щорічну відпустку, але й не означає автоматичного обов'язку роботодавця її надати, якщо таку відпустку не було передбачено графіком відпусток.

Якщо працівник 15.07.2026 подав заяву про звільнення за власним бажанням без поважних причин (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), роботодавець має право вимагати дотримання двотижневого строку попередження. Відповідно, якщо заяву подано 15 липня, останнім днем роботи, буде 29.07.2026, якщо сторони не домовляться про іншу дату.

Наступного дня працівник подав заяву про надання щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Якщо відпустка поза графіком, роботодавець може як погодити, так і відмовити у наданні відпустки. Якщо грфік відпусток не складаєте, то в даній ситуації у роботодавця немає правових підстав відмовити у відпустці. Дата звільнення в даному випадку співпаде з кінцевою датою відпустки – 29.07.2026. У цьому випадку двотижневий строк попередження не переривається, а спливає під час перебування працівника у відпустці.

Якщо відпустка не буде надана, при звільненні працівнику необхідно виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141). У день звільнення забезпечте повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Якщо праціник не прийде на роботу за розрахунком, адже він буде у відпустці, надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігалась на підприємстві та копію наказу про звільнення та повідомленя про нараховані кошти при звільненні згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310

Раді допомогти, звертайтесь ще!