Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис

Ні, обов’язку ознайомлювати всіх працівників під підпис саме зі змінами до Порядку військового обліку за постановою КМУ від 10.06.2026 №812 немає, під підпис обов’язково ознайомлюють лише з Правилами військового обліку під час прийняття на роботу.

Обґрунтування

Постанова КМУ від 10.06.2026 №812 лише вносить зміни до Порядку організації та ведення військового обліку, але не встановлює обов’язку ознайомлювати працівників із цими змінами під підпис. Наявність внутрішнього наказу на підприємстві про інформування працівників не перетворює таке інформування на законодавчий обов’язок робити це саме «під розпис».

Обов’язковий підпис працівника прямо вимагається тільки при доведенні Правил військового обліку під час прийняття на роботу. Це випливає з п. 34 Порядку №1487, який зобов’язує роботодавця довести до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правила військового обліку «під особистий підпис» саме при прийнятті на роботу. Для подальших змін до Порядку №1487 такої вимоги немає.

Отже, наказ про ознайомлення зі змінами до військового обліку може передбачати інформування працівників у будь-який зручний спосіб, а підпис – це вже внутрішнє рішення роботодавця, а не вимога Порядку №1487. Якщо керівник хоче мати доказ ознайомлення, можна організувати підписний лист, але це не є обов’язком за законом. Підсумок: обов’язкове «ознайомлення під підпис» встановлено лише для Правил ВО при прийнятті, а не для всіх змін до Порядку.