🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Ні, у Вашій ситуації оформити суміщення посад не можна, якщо посада, обов'язки за якою планується виконувати, належить іншій юридичній особі.
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи у того самого роботодавця без звільнення від основної роботи. Доплата за суміщення встановлюється саме працівнику цього роботодавця.
У Вашому випадку працівниця перебуває у трудових відносинах з дочірнім підприємством, тоді як посада, яку планується суміщати, належить іншій юридичній особі. Незважаючи на те, що обидві компанії можуть входити до однієї групи компаній, з точки зору трудового законодавства це різні роботодавці, кожен з яких є самостійним суб'єктом господарювання.
Саме тому оформити доплату за суміщення посад українським підприємством за роботу, що виконується для іншої юридичної особи, правових підстав немає.
Також не не можна вирішувати це питання шляхом видання наказу про тимчасове покладення додаткових обов'язків із встановленням доплати. Роботодавець може доручати працівнику лише виконання роботи, яка належить до діяльності цього роботодавця. Якщо ж фактично працівниця виконуватиме функції працівника іншої юридичної особи, такий наказ не відповідатиме реальному змісту правовідносин.
Якщо ж працівниця виконуватиме роботу саме для іншої юридичної особи, найбільш коректним варіантом є оформлення окремих трудових відносин з цією юридичною особою.
За наявності правової можливості іноземний роботодавець може укласти з працівницею окремий трудовий договір (за законодавством, яке регулює такі відносини). Якщо йдеться про застосування українського трудового законодавства і друга юридична особа є окремим роботодавцем, така робота може бути оформлена за сумісництвом, адже відповідно до ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору одночасно на одному або декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
