Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Дослідження можливості спільної роботи лабораторій та обліку витратних матеріалів
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
АЛ
Аліна
17.07.2026 | 15:45
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дослідження можливості спільної роботи лабораторій та обліку витратних матеріалів

Чи може в одному закладі охорони здоров'я одночасно функціонувати дві лабораторії: одна — структурний підрозділ закладу, а інша — приватна лабораторія, що здійснює діяльність на його території?
Чи допускається, щоб одна й та сама медична сестра одночасно працювала в обох лабораторіях в один і той самий робочий час?
Також прошу надати роз'яснення щодо порядку обліку витратних матеріалів у такій ситуації. Як має здійснюватися їх облік та розмежування між закладом охорони здоров'я і приватною лабораторією, щоб забезпечити належний бухгалтерський облік, матеріальну відповідальність та уникнути порушень законодавства?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Одночасне функціонування двох лабораторій у межах одного закладу можливе лише за умови чіткого організаційного, технологічного та облікового розмежування їх діяльності та приміщень, але одна й та сама медсестра не може виконувати роботу в обох лабораторіях в один і той самий робочий час, оскільки сумісництво передбачає роботу у вільний від основної роботи час. Облік витратних матеріалів у кожної сторони має вестися окремо за своїми регістрами, з розмежуванням запасів, відповідальності та джерел фінансування, щоб уникнути змішування активів і порушень обліку.

Обґрунтування

Щодо двох лабораторій в одному закладі. Нормативні вимоги до біотехнологічних лабораторій і банків пуповинної крові вимагають, щоб діяльність провадилася в нежитлових приміщеннях, ізольованих від інших приміщень, з дотриманням санітарно-епідеміологічного режиму та спеціальних вимог до вентиляції, оздоблення, устатковання й безпеки. Це означає, що кожна лабораторія (як структурний підрозділ, так і приватна) повинна мати власні ізольовані приміщення, відповідати технологічним вимогам і мати документально підтверджені умови експлуатації, у тому числі окремо атестовану/акредитовану лабораторію, якщо вона проводить дослідження біоматеріалів, що містять патогенні агенти або інший небезпечний матеріал. За потреби допускається сумісне використання допоміжних приміщень тільки між підрозділами одного банку як єдиного суб’єкта, а не між незалежними суб’єктами господарювання, що додатково підкреслює необхідність організаційного розмежування різних лабораторій на одній території. Отже, дві лабораторії можуть бути на одній території, але за умови просторового, організаційного й технологічного поділу, щоб не порушувати вимоги до приміщень та біобезпеки Про затвердження Ліцензійних умов провадження господарської діяльності банків пуповинної крові, і....

Щодо роботи однієї медсестри в обох лабораторіях. Сумісництвом визнається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того самого або іншого роботодавця. Години роботи за сумісництвом не можуть збігатися з годинами роботи за основним місцем, оскільки працівник має фізично бути присутнім на своєму робочому місці в робочий час і не може одночасно виконувати обов’язки у двох роботодавців у той самий проміжок часу. Отже, медична сестра може бути оформлена в одній лабораторії за основним місцем роботи, а в іншій – за сумісництвом, але графіки повинні бути рознесені в часі та не перетинатися ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю.

Щодо обліку витратних матеріалів у закладі державного сектору. Для суб’єктів державного сектору витратні матеріали (медикаменти, перев’язувальні засоби, реагенти, витратний інвентар) обліковують на рахунку 15 «Виробничі запаси» та його субрахунках. Медикаменти, перев’язувальні матеріали, дезінфекційні засоби, матеріали для аналізів та інші витратні медичні запаси відображаються на спеціалізованих субрахунках 1512 (1522) «Медикаменти та перев’язувальні матеріали». Інші витратні матеріали для лабораторій можуть обліковуватися як сировина і матеріали чи як інші виробничі запаси залежно від їх призначення. Це означає, що вся «своя» лабораторна витратка закладу охорони здоров’я має відображатися як запаси саме цього суб’єкта, з фіксацією надходження, вибуття й використання за встановленими субрахунками, а не змішуватися з матеріалами приватної лабораторії Про затвердження деяких нормативно-правових актів з бухгалтерського обліку в державному секторі.

Щодо розмежування обліку матеріалів між закладом і приватною лабораторією. Витратні матеріали, що належать приватній лабораторії, мають обліковуватися не на рахунках державного закладу, а в її власній системі обліку як запаси приватного суб’єкта. Матеріали закладу охорони здоров’я мають використовуватися тільки для його власних пацієнтів і власної лабораторії, а не передаватися приватній лабораторії без належного документаційного оформлення. Будь-яке передання матеріалів між закладом і приватною лабораторією має бути оформлене договорами (оренди, постачання, надання послуг тощо) та первинними документами (накладні, акти приймання-передачі), зі зняттям матеріалів з обліку одного суб’єкта і оприбуткуванням в обліку іншого. Таким чином, облік витратних матеріалів кожної сторони повинен бути відокремлений, з чітким документальним рухом при будь-якій передачі, щоб забезпечити матеріальну відповідальність, прозорість джерел фінансування й відсутність безоплатного чи неоформленого використання чужих запасів Про затвердження деяких нормативно-правових актів з бухгалтерського обліку в державному секторі.

Щодо внутрішньої організації обліку в медичних підрозділах. Для медичного майна (у тому числі витратного) в системі охорони здоров’я передбачено ведення окремих книг і зведених відомостей: лікарські засоби, перев’язувальні засоби, дезінфекційні засоби, реактиви, витратні медичні предмети, видані зі складу або аптеки, щоденно фіксуються у зведеній відомості на видане майно; підсумки переносяться до книги обліку щоденної витрати майна. Списання запасів зі складу проводять щомісяця за первинними документами та обліковими регістрами. Цей підхід показує необхідність щоденного обліку видачі та використання витратних матеріалів окремо за кожним підрозділом і окремо за кожним суб’єктом, що на практиці означає неможливість «спільних» матеріалів без чіткої прив’язки до власника та відповідального підрозділу Про затвердження Інструкції з обліку військового майна у Збройних Силах України.

Підсумовуючи, організаційне та облікове розмежування лабораторій і їхніх матеріалів, а також дотримання правил сумісництва щодо персоналу, є ключовими умовами для коректного обліку, матеріальної відповідальності та відсутності порушень трудового й фінансового законодавства.

НК
Надія, консультант
експерт
20.07.2026 | 13:00
Очікує відповідь

1. Так, можуть.


Діяльність двох лабораторій (одна — структурний підрозділ ЗОЗ, інша — приватна) на території одного закладу допускається за умови їх повного просторового, організаційного й технологічного розмежування. Спільне використання приміщень потребує укладення договору оренди.


Приватна лабораторія є окремим суб'єктом господарювання зі своєю ліцензією на медичну практику. Вона не може підпорядковуватися керівництву закладу охорони здоров'я (ЗОЗ) чи використовувати його медичну документацію як власну.


2. Ні не допускається.


Одночасна робота медичної сестри в обох лабораторіях в один і той самий час неможлива фізично та є порушенням трудової дисципліни.


Медичний працівник може працювати як у державній, так і в приватній лабораторії, але тільки за сумісництвом у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Одночасне виконання трудових обов'язків за двома трудовими договорами в один і той самий час доби не допускається, оскільки це фіктивне ведення табелю обліку робочого часу. Робочий час за основним місцем роботи та за сумісництвом не може збігатися.


3. Аби уникнути фінансових порушень, облік у закладі та приватній лабораторії має бути абсолютно автономним.


У кожної лабораторії має бути окремий матеріально відповідальний працівник, затверджений відповідними наказами (окремо по закладу, окремо по приватній структурі).
Облік матеріалів, реагентів та медикаментів ведеться на підставі первинних документів (накладних, актів) окремо. Матеріали приватної структури не можуть безоплатно використовуватися комунальним закладом і навпаки.
У договорі оренди чи спільної діяльності має бути детально прописано, хто саме закуповує реагенти, як компенсуються витрати та списуються залишки.


Забороняється спільне використання лабораторних реагентів, придбаних за державні кошти, для обслуговування пацієнтів приватної клініки.


Списання витратних матеріалів здійснюється на підставі затверджених в установі норм витрат та фактично виконаних досліджень, підтверджених окремими внутрішніми звітами чи реєстрами


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 19:29
Відпустки
Відповідь надано

Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі

Вітаю! Чи буде нараховуватись відпускний стаж працівниці, яка працює в режимі неповного робочого часу знаходячись у відпустці по догляду за дитиною? Дякую…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:48

Так, нараховується.

За ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.) та стаття 82 КЗпП (…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 17:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників

Доброго дня!у штатному розписі підприємства виявили помилку-код посади за кп не змінено на вірний згідно зі змінами у класифікаторі,це стосується посади комірник,вирішено залишити назву саме комірник,а змінити код на 4131. Чи потрібно ознайомлювати працівників з цим наказом,що…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:41

Так, потрібно внести зміни до особової картки П-2 і посадової інструкції та ознайомити працівника із наказом.

Зверніть увагу, що Вам потрібно видати два…Ще

ЮЛ
Юлія
31.08.2026 | 17:27
Звільнення
Відповідь надано

Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ

Добрий день!
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 01:52

Із «старим» наказом нічого робити не потрібно.

Ви правильно вирішили, що на підставі заяви працівниці потрібно видати наказ про внесення змін до…Ще

ОЛ
Ольга Іванівна
31.08.2026 | 17:13
Відпустки
Відповідь надано

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки

Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…

9

ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:23

Ні.

Наказ видається лише у випадку дострокового виходу на роботу із зазначеної відпустки.

Або ж у разі оформлення іншого виду відпусток (щорічної відпустки…Ще

АН
Анна
31.08.2026 | 16:54
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів

Вітаю. Чи можно прийняти на роботу працівника який не перебуває на обліку і забронювати його на період 45 днів? Підприємство ОПК…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:14

Щод забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку.

…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
31.08.2026 | 16:53
Відпустки
Відповідь надано

Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ

Працівниця перебуває за кордоном у відпустці без збереження до 15 вересня. Але 31 серпня повідомила що потрібно буде ще додатково продовжити відпустку до 30 жовтня. В 90 днів ще вписується. Їй заяву писати 14 вересня чи вже можна зараз написати заяву і зробити наказ…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:18

Працівниця вже зараз може написати заяву, а роботодавець видати наказ.

Трудове законодавство не встановлює обмеження щодо термінів подачі працівником заяви…Ще

ЛЮ
Любов
31.08.2026 | 16:28
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ

Добрий день, дуже буду вдячна вам, якщо підкажете який алгоритм дій коли звільняється Голова Правління в ТОВ. 07 вересня припиняється дія контракту і потрібно буде її звільняти. Можливо є якісь важливі моменти при такому звільненні? Що не пропустити та не забути? Дякую…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:46

З основного – протокол учасників ТОВ, наказ про звільнення та внесення змін до ЄДР.

Оскільки звільнення стосується Голови правління, то рішення щодо…Ще

НА
Наталія
31.08.2026 | 16:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування

Поясніть детальнояк нараховується ЄСВ і як зараховується місяць у страховий стаж (у повному обсязі чи не у посному) у таких ситуаціях : 1. Основне місце роботи 1,0 ставки. 2 основне місце роботи 0,5 ставки.3 зовнішній сумісник 1,0 ставки, 4. зовнішній сумісник 0.5 ставки. 5…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 04:22

Основним працівникам та сумісникам, які працюють на повну ставку, місяць повністю зараховується до страхового стажу, сумісникам на 0,5 ставки та…Ще

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 16:22
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів

Керівник відділу економіки ОМС написав заяву (особисте бажання) на переведення на посаду заступника завідувача відділу житлово-комунального господарства, керівник погодив заяву. Чи потрібно зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення? Дякую…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:44

Так, якщо оклад на новій посаді нижчий і працівнику нараховуватимете менше коштів.

На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
31.08.2026 | 16:12
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах

добрий день,
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:43

Залежно від того, зарахували Ви студента до штату ТОВ чи ні.

Якщо на час стажування Ви офіційно взяли студента в штат, уклали з ним строковий трудовий…Ще

ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:55
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки

Вітаю. Як правильно писати від руки у заявах прізвище в шапці заяви? Всі літери великими чи першу великою…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:21

Можливі обидва варіанти.

У ДСТУ 4163:2020, затвердженого наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 р. № 144, відсутні вимоги щодо написання прізвищ у…Ще

ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:43
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях

Вітаю. Як правильно в посадовій інструкції прописати про тимчасове виконання обов'язків іншого працівника на час його тимчасової відсутності? Треба прописати конкретну посаду чи можна декілька посад…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:38

В загальних положеннях ПІ зазначають: «За відсутності…(відпустка, хвороба, відрядження) виконує обов’язки на цій посаді відповідно до…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:40
Інше
Відповідь надано

Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, щодо питання правильного обчислення СКШП для нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Вже заплуталась. Виключаємо зі СКШП працюючих на робочих місцях з шкідливими умовами праці. Не виключаємо мобілізованих. А як бути з…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:32

Так, таких працівників виключаєте, оскільки йдеться про важкі і шкідливі умови праці.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:29
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти

Вітаю! Підкажіть , як бути з оплатою заброньованому ВЗ, який перебуває на тривалому лікарняному у поточному місяці (припустим з 01 по останній день місяця), щоб не втратити критичність. Дякую…

4

НК
Наталія, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:09

Потрібно дотягути до 21620 грн
Звернемось до ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (…
Ще

ЯМ
Яна Миколаївна
31.08.2026 | 15:12
Військовий облік
Відповідь надано

Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році

Вітаю, чи є вимога проводити електронну звірку, якщо у цьому році всі ТЦК звірка вже була пройдена по списках? Дякую…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:01

Ні, якщо звіряння з ТЦК за рік уже проведене й ТЦК не вимагає повторної звірки, окремо ще раз «звірятися через Дію» лише через появу…Ще

КС
Ксенія
31.08.2026 | 14:57
Інше
Відповідь надано

Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт

Вітаю, ТОВ має грант, працівники які вже працюють мають відстрочку або 60+, чи можна взяти молодого спеціаліста під виконання робіт під грант і його забронювати або отримати відстрочку? ТОВ критичності немає…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:08

Так, можна.

У Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 14:55
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу

Вітаю! Чи потрібно друкувати табель станом на 15 число місяця , для нарахування аванса, а потім ще раз на 01 число місяця , як положено. Дякую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 17:09

Обов'язку саме «роздрукувати 15-го і потім обов'язково ще раз 1-го» немає.

Важливо, щоб на момент нарахування зарплати за першу половину місяця…Ще

НР
Розум Наталія Михайлівна
31.08.2026 | 14:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії

Працівника було прийнято на роботу в червні. Роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника до ДПС, а також відповідні відомості до ПФУ. Однак працівник фактично до роботи не приступив, у зв’язку з чим наказ про прийняття було скасовано та до ДПС подано повідомлення…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:24

Відомості про прийняття ви передали до ПФУ як оперативні дані, а функціонал вебпорталу ПФУ наразі не дозволяє змінювати, скасовувати або видаляти вже…Ще

МЩ
Щербакова Марина Валеріївна
31.08.2026 | 14:41
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"

Доброго дня!
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:33

Це один із найболючіших варіантів: підприємство має нове розпорядження/наказ про критичність, але в «Дії» при переході до послуги показує стару…Ще

ЛА
Артеменко Лариса
31.08.2026 | 14:41
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повторно звіряти військовозобов'язаних зі своїм ТЦК

Добрий день. Я в цьому році вже провела всі звіряння з усіма ТЦК, де є наші працівники, до 20.06.2026. Але, в свій ТЦК носила тільки списки військовозобов'язаних, які стоять у них на обліку. Вони сказали, що всі інші їм не потрібні і звіряйте з тими ТЦК, де вони стоять на…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:28

Ні, якщо звіряння з ТЦК за рік уже проведене й ТЦК не вимагає повторної звірки, окремо ще раз звірятися не потрібно.

Відповідно до Порядку організації та…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8079

Що писати в трудовій? Готові записи на всі випадки⬇️

Дивитися зразки

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьЗвіряння та повідомлення через «Дію», помилки у військовому обліку та критичність: нові виклики та готові рішенняПеревірки і звіряння з ТЦК без стресу і штрафу: документи і поради
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 4 SepПовідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за наявності змін в серпні 2026р.
  • 7 SepЗвіту з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за серпень 2026р.
  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи