Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Відновлення записів в трудовій книжці при її втраті працівником
У наведеній ситуації роботодавець не має права самостійно відновлювати записи про попередню роботу, якщо вони не підтверджені документально.
Відповідно до п. 5.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), записи до дубліката трудової книжки про попередню роботу вносяться лише на підставі документів, що підтверджують трудову діяльність працівника. Якщо таких документів немає, записи про відповідні періоди роботи не вносяться.
У вашому випадку трудову книжку втрачено, а підприємства ліквідовані, архів повідомив, що документи з кадрових питань на зберігання не надходили, тому за таких обставин відновити записи до трудової книжки неможливо, доки не буде документів, які підтверджують стаж.
Якщо працівник бажає підтвердити стаж за ці роки, це здійснюється не через роботодавця, а відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text).
Зокрема: відповідно до п. 3 Порядку № 637 стаж може підтверджуватися не лише наказами, а й іншими документами (особовими рахунками, відомостями на виплату зарплати, письмовими трудовими договорами, довідками тощо); якщо ж документи не збереглися через ліквідацію підприємства або відсутність архівних даних, то згідно з п. 18 Порядку № 637 стаж може бути підтверджений показаннями не менше двох свідків, які працювали разом із заявником у той самий період і мають документи про свою роботу. Тож осаба, якщо знайде двох свідків оже звернутися до суду в орядку окремого впровадження, щоб зархувати стаж за роки, якщо документи відсутні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Підстави для відмови в прийомі на роботу без ВОД Р+
Як правильно заповнити табель при відкритті лікарняного
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
