🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення військового обліку для новопризначеного директора підприємства
Вам потрібно подати до ТЦК за місцем реєстрації підприємства додаток 1 про прийняття директора і другою строкою про призначення його відповідальним за військовий облік. Якщо директор є військовозобовязаним, то направляєте до ТЦК за місцем обліку працівника додаток 4 про прийняття.
Посадова інструкція директора підприємства (який є відповідальним за ведення військового обліку)
Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів – це основний вид повідомлення, що подається з військового обліку на підприємстві до ТЦК.
Подання цього повідомлення регламентовано п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №148
Повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487 подається щодо керівника та особи, яка відповідальна за ведення військового обліку у наступних випадках:
призначення на посаду (прийняття, переведення, виконання обов’язків тимчасово, призначення у процесі трудових відносин);
звільнення;
увільнення (через мобілізацію, перебування на лікарняному, у відпустці тощо).
Таке повідомлення необхідно подати протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про призначення, звільнення чи увільнення відповідних осіб.
Додаток 1 до Порядку №1487 надсилається або подається до ТЦК, який розташований на тій самій адміністративно-територіальній одиниці, де зареєстроване підприємство (установа, організація).
Повідомлення за додатком 4 після змін: про що (не)інформувати ТЦК https://kadroland.com/news/10943-povidomlennya-za-dodatkom-4-pislya-zmin-pro-shho-neinformuvati-tck
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Чи потрібно подавати повідомлення під час відпустки відповідальної особи
Коли надавати додатковий день відпочинку після донорства
Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси
Звільнення працівника: що робити з компенсацією за невикористану відпустку
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
