Ризики підприємства: поєднання заробітної плати та бронювання працівників

Для приватного критично важливого підприємства потрібно одночасно виконувати дві вимоги: середня зарплата по підприємству не нижче 2,5 МЗП (у 2026 році 21 617,50 грн) і зарплата кожного заброньованого працівника не нижче цього рівня; якщо працівника з окладом 11 000 грн не бронюють, ризиків щодо критичності через його «низьку» зарплату немає.

Обґрунтування

Є два різні зарплатні критерії. Для статусу критично важливого підприємства діє вимога до середньої зарплати по підприємству на рівні не менше 2,5 мінімальної зарплати по країні. У 2026 році це 8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн. Ця середня рахується по всіх застрахованих особах, яким у місяці нараховано дохід, за даними Податкового розрахунку, а не лише по заброньованих працівниках.

Другий критерій стосується лише заброньованих. За абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна зарплата не нижче МЗП × 2,5 протягом усього строку відстрочки. Ця вимога не поширюється на держані, комунальні підприємства, резидентів Дія.City, визначені енергетичні підприємства та релігійні організації, для яких діють інші підходи або послаблення. Саме на цей критерій і посилається декларація в «Дії».

Поєднання вимог на практиці.

1. Середня зарплата по підприємству: якщо середня фактично 35 000+ грн, то критерій середньої зарплати для критичності виконується, навіть якщо частина працівників має оклад 11 000 грн. Наявність окремих працівників із меншою зарплатою не є порушенням, доки середня по всіх застрахованих особах не падає нижче порогу.
2. Зарплата конкретних заброньованих: вимогу «не менше 21 тис.» потрібно виконувати тільки для тих працівників, яких ви реально подаєте на бронювання й щодо яких у «Дії» керівник підтверджує цей рівень. Для всіх інших (у тому числі військовозобов’язаних з іншими підставами відстрочки) ця вимога не діє.

Ваш приклад. Якщо працівник із окладом 11 000 грн не планується до бронювання, а середня зарплата по підприємству 35 000+ грн, то:
– критерій середньої зарплати по підприємству виконується;
– критерій щодо 21 617,50 грн не застосовується до цього працівника, бо він не заброньований;
– отже, саме через цей випадок ризику втрати критичності або неможливості бронювати інших працівників немає.

Ризики з’являються у двох випадках.

1. Якщо середня по підприємству за місяць падатиме нижче 21 617,50 грн — тоді орган, що надав критичність, може скасувати статус, а з ним і всі бронювання.
2. Якщо будь-якому заброньованому працівникові в окремому місяці буде нараховано менше ніж 2,5 МЗП, це можуть розцінити як невиконання абз. 3 п. 8 Порядку, що також тягне ризик скасування критичності й анулювання броні.

Підсумково, низький оклад у не заброньованого працівника за умови високої середньої зарплати по підприємству сам по собі не створює ризиків, але для всіх працівників, щодо яких ви підтверджуєте в «Дії» зобов’язання 2,5 МЗП, рівень фактичних нарахувань у кожному місяці потрібно жорстко контролювати.