Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Проблеми з бронюванням працівників через відсутність критичності підприємства
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
30.07.2026 | 15:26
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з бронюванням працівників через відсутність критичності підприємства

Добрий день. 20 липня 2026 року сільськогосподарське підприємство оримало критичність від Мінекономіки. До сьогодні (30 липня )не можемо забронювати працівників, в ДІЮ не заходить критичність,.Коли подаємо заяву, в дії відповідь: "Ви не можете забронювати працівників, бо закінчився термін дії рішення про визнання підприємства критично важливим. Зверніться до відповідного державного органу за вашою сферою діяльності для підтвердження статусу". Мінекономіки на офіційні запити( на ел. пошту) не реагує. Що робити в даній ситуації?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

У вашій ситуації потрібно домогтися внесення нового рішення Мінекономіки до Єдиного переліку критично важливих підприємств, а для цього — офіційно і письмово звернутися до Мінекономіки та, за потреби, подати запит на публічну інформацію щодо стану опрацювання вашого питання.

Обґрунтування

Критичність починає «працювати» в «Дії» лише після внесення підприємства до Єдиного переліку критично важливих підприємств. Сам факт отримання рішення Мінекономіки ще не гарантує відображення статусу в «Дії» без технічного оновлення Єдиного переліку відповідальним органом. Саме тому система пише, що строк дії рішення закінчився, орієнтуючись на старі дані.

Коли реквізити нового рішення не внесені оперативно, практика така. Рекомендують звернутися саме до органу, який ухвалив рішення про критичність, з проханням внести відповідне рішення до Єдиного переліку критично важливих підприємств. Це стосується як первинного визначення, так і продовження статусу. Якщо протягом кількох днів оновлення не відбувається, доцільно направляти письмові звернення з вимогою внести нові дані.

Якщо електронні листи ігнорують, доречно подати запит на публічну інформацію. Формат такого запиту та підстави для відповіді визначає профільний порядок Міністерства економіки про розгляд запитів на публічну інформацію. Він передбачає, що інформація на запит надається безоплатно, а відмова можлива лише з визначених підстав, у тому числі якщо орган не володіє інформацією або запит оформлено з порушеннями вимог Закону «Про доступ до публічної інформації».Про порядок складання та подання запитів на публічну інформацію, розпорядником якої є Міністерств...

Таким запитом можна офіційно з’ясувати, чому рішення не відображене та чи внесено вас до Єдиного переліку. Формулюйте питання чітко: коли та чи внесено реквізити вашого рішення від 20.07.2026 до Єдиного переліку, які причини затримки, хто відповідальний виконавець і в який строк планується оновлення інформації. Це створить офіційну доказову базу і, як правило, стимулює орган завершити технічні дії.

Паралельно варто підтримувати комунікацію з Мінекономіки усно. Телефонні звернення або особистий візит (за можливості) до підрозділу, який займається критичністю та бронюванням, допомагають прискорити внесення змін у перелік. Поки «Дія» не бачить оновленого статусу, забронювати працівників через сервіс технічно неможливо.

У підсумку вам потрібно домогтися саме технічного оновлення Єдиного переліку критично важливих підприємств через офіційні письмові звернення та запит на публічну інформацію до Мінекономіки, а до моменту оновлення сервіс «Дія» не дозволить оформити бронювання.

Алгоритм дій

  1. Підготуйте офіційний лист до Мінекономіки.
    Вказати: реквізити підприємства, дані рішення від 20.07.2026, опис помилки в «Дії» та прохання негайно внести рішення до Єдиного переліку критично важливих підприємств і повідомити про це.

  2. Надішліть лист кількома каналами.
    Електронною поштою на офіційну адресу з кваліфікованим ЕЦП (за наявності), а також поштою з повідомленням про вручення або через канцелярію під штамп вхідної кореспонденції.

  3. Подайте запит на публічну інформацію до Мінекономіки.
    Посилаючись на Закон «Про доступ до публічної інформації» і внутрішній порядок Мінекономіки, вимагайте надати інформацію про факт і дату внесення вашого підприємства до Єдиного переліку, причини невнесення та строки усунення затримки.Про порядок складання та подання запитів на публічну інформацію, розпорядником якої є Міністерств...

  4. Фіксуйте всі звернення та відповіді.
    Зберігайте копії листів, скріни листування, відмітки про вручення, щоб у разі затяжної бездіяльності мати підстави для подальших скарг.

  5. У разі тривалої відсутності реакції готуйтеся до ескалації.
    За потреби — скарга керівництву Мінекономіки, до Урядової гарячої лінії або до Уповноваженого ВРУ з прав людини щодо порушення права доступу до публічної інформації і фактичної блокади реалізації права на бронювання працівників.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.07.2026 | 14:38
Очікує відповідь

На жаль, єдиним виходом із ситуації є внесення Мінекономіки рішення про визначення підприємства критично важливим до Єдиного переліку критично важливих підприємств. У зв'язку з відсутністю зворотного зв'язку радимо намагатись зв'язатись з Мінекономіки або ДАР телефоном. Номери ДАР, розміщені на офіційному сайті: 044 224 59 33, 044 339 92 15.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОС
Сафонова Оксана
20.08.2026 | 21:31
Відпустки
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства

Вітаю експертів!
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:29

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

МА
Мар'яна
20.08.2026 | 17:54
Відпустки
Відповідь надано

Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки

Добрий день, працівник перебував тривалий час на лікарняному, чи враховується цей період до стажу на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, за результатами атестації…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:04

Ні, не враховуєтья.

Період тимчасової непрацездатності не зараховується до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та…Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
20.08.2026 | 17:46
Кадровий облік
Відповідь надано

Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів

Вітаю. Чи може начальник Відділу управління персоналом пілписувати кадрові документи (накази на прийняття, звільнення, переведення, переміщення,відпустки, зміну окладів...) на підставі якого документу...та чи потріюно робити довіреність для вчинення данихдій. з посиланням на…

7

ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:31

Так, може, але не завжди і це дійсно має бути дуже ретельно задокументовано.

Керуватися слід вимогами Правил організації діловодства та архівного зберігання…Ще

СУ
Суховій Людмила
20.08.2026 | 17:39
Кадровий облік
Відповідь надано

Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку

Вітаю. Підкажіть чи можливо взяти директора ТОВ на роботу на неповну ставку, на 1 годину на місяць і якого розміру в такому разі повинні будуть бути податки та збори? Чи правомірно це? Дякую…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:54

Так, можливо.

Працевлаштувати директора ТОВ на 1 годину на місяць повністю правомірно, оскільки законодавство не обмежує тривалість неповного робочого часу…Ще

ЄВ
Євгенія
20.08.2026 | 17:12
Звільнення
Відповідь надано

Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором

Добрий день! Підкажіть будь ласка у 2021 році наш директор заключила із співробітником трудовий договір строком до 30.09.2026. Цього співробітника мобілізували. Що нам робити ? Звільняти не можна, правильно? як його оформлювати далі…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:58

Ні, звільняти не можна. Вам потрібно увільнити працівника від роботи через мобілізацію із збереженням місця роботи і посади. За мобілізованим працівником…Ще

АН
Анастасія
20.08.2026 | 17:05
Кадровий облік
Відповідь надано

Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе

Вітаю, чи можемо ми кандидата прийняти на посаду Шліфувальника якщо у нього професія за дипломом: Штукатур , Лицювальник-плиточник, Маляр та немає стажу роботи…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:53

Так, прийняти такого кандидата на роботу шліфувальником можна, навіть якщо в нього немає стажу роботи саме за професією шліфувальника.

Але є важливий…Ще

ТЕ
Тетяна
20.08.2026 | 16:56
Відпустки
Відповідь надано

Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок

Працівник прийнятий на роботу 01.09.2025 року, згідно графіку відпусток він використав 10 днів у лютому, потім у березні він використав 30 днів відпустки за власний рахунок за згодою сторін ст 26. У графіку відпустка на 14 днів була запланована на другу половину місяця серпня…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:56

Відповідно до ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) щорічну відпустку на прохання…Ще

СВ
Світлана
20.08.2026 | 16:49
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК

Добрий день. З Дії отримали відомості персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних. Виявила жінку, яка перебуває на обліку в ТЦК і відповідно військовозобов’язана. По ній військовий облік не вели і відповідно повідомлення про призначення в ТЦК не подавали про призначення…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:08

У наведеній ситуації роботодавець має включити дані про зазначену працівницю до списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487)…Ще

ЯМ
Яна Миколаївна
20.08.2026 | 16:43
Військовий облік
Відповідь надано

Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести

Вітаю, підкажіть ще раз будь ласка: звільнили працівницю в/з. Внесли зміни до оперативки і списків. В списках тримаємо до кінця року. А що робити з її документами? залишати в цій же папці (жінок) чи перенести в звільнені? Чи там і там? Дякую…

6

СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:23

Порядком № 1487 не передбачено алгоритму щодо зберігання копій ВОД звільнених працівників, які є призовниками / військовозобов’язаними /…Ще

НР
Руденко Наталія Петрівна
20.08.2026 | 16:41
Військовий облік
Відповідь надано

Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку

кнп центр пмсд. отримали критичність 17.02.2026. згідно вимог оновили критичність 07.08.2026. Чи потрібно переброньовувати працівників (у них бронювання до 17.02.2027). Що для нашого підприємства зміниться 01.09.2026…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:19

Добрий вечір!


Уточніть, будь ласка, Ви підтвердили статус критичності підприємства за спрощеною системою...


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АН
Анна
20.08.2026 | 16:37
Військовий облік
Відповідь надано

Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень

Добрий вечір! Якщо заброньований працівник пішов у відпустку на цілий серпень. Відпускні виплачено в липні. Як тепер тримати середню? Він же не заробить в серпні нічого…

6

СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:18

Радимо у наведеній ситуації преміювати зазначеного працівника.

Оскільки, чинне законодавство не забороняє преміювати працівників під час відпустки.

Раді…Ще

ОК
Оксана
20.08.2026 | 16:34
Відпустки
Відповідь надано

Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо розлучена жінка надасть нам заяву оформлену в задовільній формі, про те що, батько дитини приймає участь у його вихованні, то є це підставою для підприємства прибрати додаткову соціальну відпустку з резерву відпусток для неї: тобто не…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:34

Таку заяву працівниця може не надавати, оскільки не є одинокою матірю, адже розлучення ще не надає право на статус "одинока мати"

До категорії одинокої…Ще

ВБ
Басюк Валентина Петрівна
20.08.2026 | 16:26
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани

Працівнику оголосили дисциплінарне стягнення у вигляді догани на 2 місяці. Відповідно зробила наказ. На весь період догани дисциплінарне стягнення не можливе, вірно? Якщо стягнення тільки на 2 місяці, це не вважається достроковим зняттям догани…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:35

Догану не можна встановити «на 2 місяці» як строкове дисциплінарне стягнення.

За ст. 151 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862)…Ще

ОК
Оксана
20.08.2026 | 16:26
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни

Доброго дня. Чи залишаємо ми звільнених працівників у витягу зі списку 5, які були на обліку в РТЦК, з яким вібуватиметься звіряння? Якщо так то питання:
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;

5

СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:16

Ні.

Нагадаємо, що пункт 46 Порядку 1487 визначає порядок проведення звіряння даних даних списків персонального військового обліку призовників…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
20.08.2026 | 16:16
Інше
Відповідь надано

Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком

Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, і в цей період відкривається лікарняний. Чи потрібно в такому випадку видавати окремий наказ про переривання/скорочення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:15

НЕ зовсім зрозуміла. Працівниця оформила ще один лікарняний по ВіП, перебуваючи у відпустці по ВіП?

Це продовження попереднього лікарняного через ускладнені…Ще

ВБ
Басюк Валентина Петрівна
20.08.2026 | 16:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників

У працівника було дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Про це додатково прописую у доповненнях до особового листка. До особової справи необхідно долучати наказ про догану та відповідно прописувати у внутрішньому описі? А як бути коли працівнику оголосили письмове…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.08.2026 | 23:23

Догану як дисциплінарне стягнення потрібно оформити наказом. Наказ та документи, що підтверджують правомірність її застосування (пояснення працівника…Ще

ЛТ
Ткачук Людмила
20.08.2026 | 16:04
Військовий облік
Відповідь надано

Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівник підписав повідомлення про необхідність надання ектронного військово-облікового документу, але документ протягом відповідного строку не надав, що потрібно написати в листі до ТЦК про порушення? Заздалегідь дякую…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2026 | 00:10

У наведеній ситуації варто повідомити про порушення зазначеним працівником правил військового обліку ТЦК та СП, де він перебуває на військовому обліку.

Зразк…Ще

ВІ
Віта
20.08.2026 | 15:59
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури

Доброго дня! Державна установа має свій код ЄДРПОУ та в своїй структурі має відокремлені структурні підрозділи (далі - ВСП), які теж мають свої ЄДРПОУ. Питання: за якою статтєю звільнити працівників, щоб перевести працівників з ВСП до Державної установи. За умови, що істотних…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 16:53

Оптимальний варіант — звільнити у зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36…Ще

ВБ
Басюк Валентина Петрівна
20.08.2026 | 15:47
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників

Підкажіть, провівши внутрішнє звіряння виявила, що у ВОД у резерв+ є деякі неточності в адресах проживання, а саме: не дописана повністю адреса, зазначена в паспорті, смт пише замість с-ще (у паспорті смт пише, у резерв с-ще), провулок а у резерв вул. В результатах звіряння…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 19:58

Подавати Повідомлення за додатком 4 до ТЦК у цьому випадку не потрібно, оскільки фактичної зміни місця проживання працівника не відбулося. Розбіжність щодо…Ще

ВБ
Басюк Валентина Петрівна
20.08.2026 | 15:41
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: дійсність документів та звіряння з ТЦК

Добрий день! Підкажіть. На підприємстві є працівники, у яких ще є військові квитки чи тимчасові посвідчення (стосується тих хто проходив службу та працівників офіцерського складу). Проводжу звіряння також по вод з резерв+. Якщо у військових документах паперових та з резерв+ такі…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 19:54

Так, такий паперовий військово-обліковий документ (військовий квиток або тимчасове посвідчення) є дійсним, і ви маєте право проводити за ним звіряння…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8042

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК через «Дію» & Бронювання у серпні, помилки ВО: важливі зміни, які вже потрібно застосовувати на практиціЗ 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняПисьмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблони
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • МЗП
    8647 грн
  • НТРЧ
    168 год
  • ПМ
    3328 грн
  • Штраф ВО
    від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи