Введення посади соціального менеджера в УСЗН: можливі варіанти

Можна передбачити посаду завідувача сектору і в його посадовій інструкції закріпити функції соціального менеджера, але це має відповідати професійному стандарту «Соціальний менеджер» та не суперечити ПКМУ № 268 і Порядку про соціальних менеджерів.

Обґрунтування

Соціальний менеджер визначений урядом як окрема посадова особа органу місцевого самоврядування, яка здійснює організаційно‑розпорядчі та консультативно‑дорадчі функції у сфері організації соціальних послуг і ведення випадку. Вимоги до компетентностей і трудових функцій соціальних менеджерів прямо відсилають до професійного стандарту «Соціальний менеджер», затвердженого Мінекономіки, а організація цих повноважень урегульована постановою КМУ про порядок організації надання соціальних послуг і ведення випадку ведення випадку.

Постанова № 268 регулює умови оплати праці та містить схеми посадових окладів, але не забороняє введення посад, прямо не перелічених у додатках, за умови віднесення їх до відповідних груп посад та застосування відповідних схем. При цьому в самій постанові закладений підхід, що окремі категорії працівників можуть регулюватися «окремим нормативно‑правовим актом Кабінету Міністрів України чи Міністерства економіки», а нові умови оплати праці визначаються за займаною посадою у відповідному органі згідно з цією постановою або такими актами Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, ор....

Створення посади «завідувач сектору» з фактичним покладенням на неї всіх функцій соціального менеджера можливе, але потрібно дотриматися кількох умов. По‑перше, функції мають відповідати професійному стандарту «Соціальний менеджер» і Порядку про ведення випадку, щоб уникнути претензій щодо формального невиконання урядових вимог ведення випадку. По‑друге, рівень посади і обсяг повноважень повинні логічно відповідати керівній посаді «завідувач сектору» та схемам посадових окладів за ПКМУ № 268, щоб не було розриву між фактичними обов’язками та «категорією» посади Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, ор....

З практичної точки зору, безпечніше або прямо вводити посаду «соціальний менеджер» у структурі УСЗН із визначеним тарифним розрядом як посадової особи органу місцевого самоврядування, або офіційно закріпити виконання функцій соціального менеджера за завідувачем сектору відповідним розпорядчим актом. Це дає можливість виконати урядову вимогу про наявність соціальних менеджерів, не виходячи за межі схем оплати праці, установлених постановою № 268, і одночасно чітко показати в посадових інструкціях і положеннях підрозділу, хто саме виконує функції соціального менеджера ведення випадку Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, ор....

Підсумовуючи, формально ви можете використати посаду завідувача сектору і в посадовій інструкції прописати обов’язки соціального менеджера, але доцільно одночасно у внутрішніх актах прямо зафіксувати, що саме ця посада виконує функції соціального менеджера громади відповідно до урядового Порядку.