Оплата працівнику при зміні місця роботи за бронюванням

Частково так, достатньо забезпечити сумарний місячний дохід не менше 25941 грн (3 × 8647 грн) від одного роботодавця, а не по 22000 грн окремо за «старим» і «новим» договором, але треба врахувати момент розриву броні при звільненні і даті нової відстрочки.

Обґрунтування

1. Мінімальний дохід для заброньованого працівника Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника критично важливого підприємства має бути не нижчою за мінімальну зарплату, помножену на коефіцієнт (з 01.09.2026 – 3), про що прямо сказано в абз. 3 п. 8 Порядку № 76. Для 2026 року за умовою задачі це не менше 25941 грн на місяць.

2. Контроль зарплатного критерію здійснюється за сукупним доходом за місяць Для перевірки дотримання вимоги абз. 3 п. 8 Порядку №76 контролюється загальний дохід за місяць за даними звітності: у випадку, коли працівника звільняють і приймають у межах одного місяця в одного й того ж роботодавця, враховується сукупний дохід за місяць, а не окремо по кожному трудовому договору (таку позицію підтверджено листом ПФУ, на який посилаються роз’яснення до абз. 3 п. 8 Порядку №76).

3. Звільнення із сумісництва анулює чинну бронь і вимагає нового бронювання Звільнення працівника, який мав відстрочку, є підставою для анулювання бронювання за підп. 5 п. 31 Порядку №76, а подання оперативних відомостей про звільнення до ПФУ автоматично «знімає» відстрочку; після прийняття на роботу за основним місцем працівника потрібно бронювати знову, і з місяця, в якому діє нова бронь, його сукупний місячний дохід у цього роботодавця має відповідати зарплатному критерію.

4. Практичний висновок щодо суми виплат у серпні 2026 року З огляду на механізм контролю (сукупний місячний дохід по одному РНОКПП у даних звітності) і вимогу абз. 3 п. 8 Порядку №76, у серпні 2026 року достатньо забезпечити, щоб загальний дохід працівника від ТОВ «К» за весь місяць (за сумісництвом до 15.08 і за основним місцем з 16.08) був не менше 25941 грн, тобто немає обов’язку платити «двічі по 22000», якщо сумарно критерій дотримано.

Рекомендація:

Зафіксуйте в розрахунках і документах, що сумарний дохід працівника за серпень від ТОВ «К» не менший за 25941 грн, і простежте, щоб подані до ПФУ дані відображали цей сукупний дохід за місяць, а не лише за окремими договорами.