Повідомлення до ТЦК про мобілізацію заброньованого співробітника підприємства

Не зовсім, у разі увільнення мобілізованого/контрактника окреме повідомлення до ТЦК подавати не потрібно, якщо при цьому не змінюються його персональні облікові дані або трудові відносини з підприємством.

Обґрунтування

1. Увільнення за контрактом чи мобілізацією не є підставою для повідомлення Укладання контракту на військову службу чи мобілізація самі по собі не вважаються зміною облікових даних, про які роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК. Повідомлення за формою додатка 4 подають лише при зміні прізвища, імені, по батькові, паспортних даних, адрес, сімейного стану, освіти, місця роботи або посади, а також при прийнятті/звільненні військовозобов’язаних, призовників чи резервістів, що прямо випливає з п. 34 Порядку № 1487. Сам факт, що працівник був заброньований, а потім став військовослужбовцем за контрактом і увільнений від роботи, не створює нового обов’язку подавати повідомлення до ТЦК.

2. Коли повідомлення все ж потрібне Якщо надалі ви будете цього працівника звільняти з роботи, тоді протягом 7 календарних днів з дати наказу про звільнення подаєте повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4 до Порядку № 1487 саме у зв’язку зі звільненням. Так само повідомлення за додатком 4 подаєте, якщо зміняться інші перелічені в п. 34 Порядку № 1487 дані (наприклад, посада в межах підприємства або адреса проживання, якщо ви про це дізналися і фіксуєте у власних списках).

Факт увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією чи укладенням контракту сам по собі не потребує окремого повідомлення до ТЦК.