Наслідки бронювання працівника-сумісника на критично важливому підприємстві

Частково так, бронювання за сумісництвом зберігається, але для квоти після 3 липня 2026 року такого працівника слід враховувати там, де строк трудових відносин довший, тобто за основним місцем роботи, яке стало критично важливим. Отже, він і надалі може бути заброньований за сумісництвом, але у загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання має враховуватися в квоті основного роботодавця, а не підприємства за сумісництвом.

Обґрунтування

1. Правило «одного місця» для сумісників із 03.07.2026 Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку №76 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, а також ті, хто працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначеній у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. У вашій ситуації довший строк роботи саме за основним місцем (з 2020 року), тому у квоті для розрахунку ліміту він має враховуватися у критичного основного роботодавця, а не у критичного роботодавця за сумісництвом.

2. Різниця між «входить у квоту» і «де заброньований» Норма п. 12 Порядку №76 регулює, де працівник враховується у «загальній кількості військовозобов’язаних» для обчислення квоти, а не забороняє саме бронювання за сумісництвом. Для розрахунку ліміту:

   • сумісник із двома критично важливими роботодавцями й довшим стажем на основному місці збільшує базу (квоту) основного критичного підприємства;
   • роботодавець за сумісництвом не має права одночасно зараховувати його до своєї загальної кількості військовозобов’язаних, навіть якщо саме він його забронював.

3. Наслідки для вже наданої відстрочки за сумісництвом Порядок №76 та наведені роз’яснення не встановлюють автоматичного скасування чинної відстрочки лише через те, що інший роботодавець пізніше отримав статус критично важливого. У матеріалах прямо зазначено, що після набуття іншим підприємством статусу критичного працівник із чинною відстрочкою продовжує залишатися у квоті того роботодавця, який його забронював, до завершення строку такої відстрочки, а перехід до ліміту іншого підприємства можливий уже після закінчення строку бронювання. Тому:

   • вже надана бронь за сумісництвом продовжує діяти до закінчення строку відстрочки;
   • проте при подальших розрахунках квот та нових бронюваннях його потрібно враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних основного критичного роботодавця, а не роботодавця за сумісництвом.

4. Практичний ефект для обох роботодавців Для критичного підприємства за сумісництвом:

   • працівник залишається заброньованим до завершення строку відстрочки;
   • але формально не повинен входити до його «бази» військовозобов’язаних для обчислення квоти, якщо довший стаж у іншого критичного роботодавця.
     Для критичного основного роботодавця:
   • цей працівник має зараховуватись до загальної кількості військовозобов’язаних для ліміту, оскільки саме тут довший строк трудових відносин, навіть якщо бронювання оформлено іншим роботодавцем.

Ризики та нюанси: Оскільки контроль лімітів наразі частково здійснюється вручну, а автоматичний функціонал ще доопрацьовується, доцільно узгодити конкретний підхід із органом, який надав критичність, щоб уникнути претензій щодо «подвійного обліку» цього сумісника у квотах.

Працівник може залишатися заброньованим за сумісництвом, але для розрахунку квоти з 03.07.2026 його слід враховувати у загальній чисельності військовозобов’язаних основного критичного роботодавця, де стаж роботи довший.