Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного

Так, ви можете прийняти такого кандидата на роботу, але подати його на бронювання можна лише за умови, що в Резерв+ немає активного статусу «у розшуку» / «порушення правил військового обліку», інакше система бронювання відмовить.

Обґрунтування

1. Прийняття на роботу кандидата з відміткою про звернення ТЦК
Роботодавець зобов’язаний при працевлаштуванні перевірити у кандидата:

• наявність військово-облікового документа;
• перебування на обліку у відповідному ТЦК за місцем реєстрації.

Такий обов’язок передбачено ст. 24 КЗпП та п. 34 Порядку №1487.
Наявність у Резерв+ інформаційного запису про звернення ТЦК до Нацполіції не є забороною для укладення трудового договору, тому прийняття на роботу можливе за умови, що:

• кандидат надає чинний військово-обліковий документ (паперовий або е-ВОД з Резерв+);
• він перебуває на військовому обліку у ТЦК, зазначеному у ВОД.

2. Вплив відмітки про звернення ТЦК до поліції на бронювання
Умови автоматичного переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік і, відповідно, успішного бронювання визначені п. 29 Порядку №76. Працівник має одночасно:

• перебувати на військовому обліку;
• бути у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством / установою;
• уточнити персональні дані згідно з п. 2 розд. II Закону №3633;
• не перебувати у розшуку.

Якщо інформаційне повідомлення в Резерв+ уже трансформувалося або буде трансформоване у статус «у розшуку» чи «порушення правил військового обліку», такий працівник фактично вважається тим, хто «перебуває у розшуку», і бронювання через «Дію» не спрацює.
Якщо ж у е-ВОД немає активного статусу «у розшуку» / «порушення правил ВО», а лише стара стрічка-повідомлення, формально це не є прямою забороною для бронювання, але існує ризик, що найближчим часом статус може оновитися, і тоді:

• або прийде відмова в бронюванні;
• або вже надане бронювання може бути анульоване при появі розшуку.

Рекомендація: перед поданням на бронювання попросіть працівника оновити е-ВОД у Резерв+ і впевнитися, що:

• відсутній статус «у розшуку» / «порушення правил військового обліку»;
• відображається коректний військовий облік та актуальні персональні дані.

У вашій ситуації прийняти на роботу такого чоловіка можна, а щодо бронювання слід орієнтуватися на фактичний поточний статус у Резерв+, а не лише на текстове повідомлення у стрічці.