Чи потрібно дотримуватись критерію ЗП 26000 при звільненні

Ні, у місяці звільнення працівника підприємство не зобов’язане дотримуватися критерію саме 26 000 грн, але має виконати діючу на цей момент вимогу до мінімального рівня зарплати заброньованого працівника (наразі 21 617,50 грн), якщо працівник ще має чинне бронювання у цьому місяці.

Обґрунтування

1. Який рівень зарплати обов’язковий для заброньованих працівників Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, включеним до списків на бронювання, протягом строку дії відстрочки має нараховуватися щомісячна зарплата не нижче мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто поки норма про 3 МЗП (26 000 грн) не набрала чинності, орієнтуються на 2,5 МЗП (21 617,50 грн).

2. Чи діє критерій «2,5 МЗП» у місяці звільнення Обов’язок забезпечити рівень «не менше 2,5 МЗП» стосується всіх місяців, коли за працівником ще діє бронювання, у тому числі місяця звільнення. У консультації за абз. 3 п. 8 Порядку 76 прямо роз’яснено, що дотримуватись рівня зарплати не менше 21 617,50 грн на місяць потрібно незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, у тому числі в місяці звільнення.

3. Майбутнє підвищення до 26 000 грн Підвищення критерію до 3 МЗП (≈26 000 грн) наразі існує у вигляді проєкту змін до постанови Кабміну від 27.01.2023 № 76, і буде обов’язковим лише з дати набрання чинності відповідними змінами. До цієї дати підприємство формально зобов’язане забезпечувати заброньованому працівнику лише діючий поріг 2,5 МЗП, а критерій 26 000 грн може враховуватись лише як рекомендаційний з огляду на майбутні перевірки критичності.

Ризики та нюанси: Недотримання встановленого мінімального рівня зарплати заброньованого працівника (2,5 МЗП, а після зміни – 3 МЗП) може розцінюватися як порушення вимог Порядку 76 і стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання бронювання інших працівників.

Підприємству варто перевіряти, який саме розмір множника МЗП діє на дату нарахування зарплати і дотримуватися його навіть у місяці звільнення заброньованого працівника.