Як правильно оформити наказ про увільнення військовозобов'язаного працівника

Наказ про увільнення видавайте поточною датою на підставі довідки, а дату увільнення від роботи зазначайте з 02.08.2026, з 28.07 по 01.08 відсутність табелюйте як НЗ, а після отримання довідки — скоригуйте табель, замінивши дні з 02.08 на ІН.

Обґрунтування

1. З якої дати увільняти працівника Увільнення оформлюють з фактичної дати початку військової служби, вказаної у підтвердному документі, а наказ реєструють датою його фактичного видання. За працівником, призваним на військову службу, з цієї дати зберігаються місце роботи і посада відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України.

2. Як діяти до отримання довідки і що робити з табелем Поки підтвердних документів не було, наказ про увільнення видавати не можна, а відсутність працівника з 28.07.2026 по 01.08.2026 слід табелювати як «НЗ» – неявка з нез’ясованих причин. Після надходження довідки видаєте наказ про увільнення з 02.08.2026 та коригуєте табель: за дні з 02.08.2026 ставите «ІН» (22) як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством, період 28.07–01.08 залишається як «НЗ», якщо роботодавець не визнає його поважним і не змінить код.

3. Які обов’язкові реквізити наказу про увільнення У наказі варто зазначити: прізвище, ім’я, по батькові, посаду працівника, формулювання «увільнити від роботи у зв’язку з призовом на військову службу», дату початку увільнення 02.08.2026, посилання на ст. 119 КЗпП як правову підставу, а також реквізити довідки (дата, номер, ким видана) як документальну підставу.

Якщо потрібно, можу допомогти скласти короткий текст наказу з урахуванням ваших реквізитів.