Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Звірка з ТЦК: перші кроки для нових працівників підприємства
<b>❗ Готові до перевірок?</b>

❗ Готові до перевірок?

ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка

Зареєструватися
ВП
Приступа Вікторія Володимирівна
10.08.2026 | 12:18
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звірка з ТЦК: перші кроки для нових працівників підприємства

Я працюю на приємстві з листопаду, та досі не зробила звірку з ТЦК. З чого почати? Памятаю що одному з вебінарів Ви казали що потрібно писати лист до свого ТЦК, щоб вони дали дозвіл робити звірку з іншими ТЦК.
Повідомлення до ТЦК надаю. Мене цікавить саме звірка.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, дозвіл «свого» ТЦК для звірки з іншими ТЦК не потрібен, але звіряння треба організувати системно: спочатку внутрішнє звіряння списків на підприємстві, далі щорічна звірка з «чужими» ТЦК, а потім – зі «своїм» ТЦК, за графіком або в погоджені строки.

Обґрунтування

1. Що саме і як часто ви зобов’язані звіряти
Відповідно до п. 34 Порядку №1487 звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими документами ТЦК, органів СБУ та розвідки проводять не рідше одного разу на рік.
Основні види звіряння:

  • внутрішнє звіряння на підприємстві (списки vs військово-облікові документи працівників);
  • зовнішнє звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівників («чужі» ТЦК);
  • звіряння зі «своїм» ТЦК за місцем реєстрації підприємства.

2. З чого почати зараз: внутрішнє звіряння і оновлення списків
Спочатку приведіть у порядок власні документи:

  • перевірте, що всі призовники, військовозобов’язані і резервісти внесені до списків персонального військового обліку (додаток 5);
  • звірте кожен запис у списках з ВОД / «Резерв+» на дату перевірки;
  • у п’ятиденний строк після перевірки внесіть до списків усі виявлені зміни, а про зміну облікових даних подайте повідомлення за додатком 4 (як ви вже робите).
    Це випливає з логіки п. 45 Порядку №1487, де внутрішнє звіряння передує зовнішньому.

3. Звіряння з «чужими» ТЦК (за місцем військового обліку працівників)
За п. 46 Порядку №1487 звіряння з ТЦК, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць, проводиться так:

  • у строки, погоджені з відповідними ТЦК, але не пізніше 1 грудня поточного року;
  • надсилаєте до кожного такого ТЦК:
    • два примірники витягу зі списків персонального військового обліку щодо їхніх «своїх» працівників;
    • копії ВОД або роздруківки електронних ВОД;
  • від ТЦК має повернутися один примірник витягу з відміткою «звірено…», підписом і печаткою, а результати заносите до журналу за додатком 9.
    Дозвіл «свого» ТЦК для цього закон не вимагає, достатньо узгодити строки безпосередньо з кожним «чужим» ТЦК.

4. Звіряння зі «своїм» ТЦК: графік або погодження дати
Згідно з п. 46 Порядку №1487 звіряння з ТЦК, на території відповідальності якого перебуває підприємство, проводиться:

  • за графіком, затвердженим головою районної / міської держадміністрації (військової адміністрації) або міським головою;
  • підприємства, які не включені до такого графіка, проводять звіряння у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
    Алгоритм дій:
  1. Перевірити на сайті відповідної адміністрації, чи є ваш графік і чи включене підприємство.
  2. Якщо в графіку немає – надіслати лист до «свого» ТЦК з проханням погодити дату та спосіб звіряння (особисто або, якщо вони дозволять, поштою). Такий лист відповідає вимозі про «взаємодію» з ТЦК з абз. 9 п. 34 Порядку №1487.
  3. У погоджену дату відповідальна особа прибуває до ТЦК зі:
    • повними списками персонального військового обліку;
    • копіями / роздруківками ВОД;
    • журналом обліку результатів перевірок (додаток 9).

5. Чи потрібен окремий лист‑дозвіл «свого» ТЦК для звірки з іншими ТЦК
Порядок не містить вимоги отримувати від «свого» ТЦК дозвіл на звіряння з «чужими» ТЦК:

  • для «чужих» ТЦК достатньо погодити строки з кожним із них, як прямо передбачено п. 46 Порядку №1487;
  • лист до «свого» ТЦК доцільно використовувати для встановлення взаємодії загалом (строки, спосіб звіряння, контакти), як це випливає з абз. 9 п. 34 Порядку №1487, але не як формальний «дозвіл» на інші звіряння.

Рекомендація:

Сформуйте план: спочатку завершити внутрішнє звіряння і оновити списки, далі до 1 грудня розіслати витяги з копіями ВОД у всі «чужі» ТЦК, після цього узгодити дату і спосіб звіряння зі «своїм» ТЦК та провести його, зафіксувавши все в журналі за додатком 9.

Дотримання цього алгоритму дасть змогу вважати річну звірку з ТЦК виконаною належним чином.

АК
Анна, консультант
експерт
10.08.2026 | 20:31
Очікує відповідь

Окремого дозволу від "свого" ТЦК отримувати не потрібно.


Звіряння списків відбувається не рідше як один раз у рік. Звіряння проводиться як з "своїм" ТЦК за місцем реєстрації підприємства, так і з "чужим" ТЦК за місцем військового обліку працівників. Також є ще один вид звіряння - це внутрішнє. Його провоите на піставі графіку затвердженого роботодавцем.


Для звіряння відповідальна особа повинна прибути до свого ТЦК зі списками (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і копіями паперових чи роздруківками електронних військово-облікових документів. Та обов'язково журнал за додатком 9 до Порядку № 1487. В ньому ТЦК зафіксує результат звіріння.


Якщо в графіку звірянь своє ТЦК не визначело ваше підприємство або взагалі не знайдете графіку протягом найближчих місяців, ппотрібно письмово звернутися до ТЦК і запитати, коли та в якому порядку звірити списки. Фактично ініціювати звіряння. Звіряння зі "своїм" ТЦК відбувається незалежно від того чи є у вас працівники, що перебувають на обліку в цьому ТЦК, чи немає. Під час такого звіряння ТЦК цікавиться не окремими працівниками, а списками в цілому. Крім того, ТЦК поцікавиться, чи звірили ви списки з ТЦК за місцем військового обліку працівників. Тому в список мають бути включені всі працівники військовозобов'язані незалежно від місця перебування на обліку.


Для звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівників не потрібно шукати графіки, достатньо просто раз на рік виконувати вимоги п. 46 Порядку №1487.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text


Особи, відповідальні за ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, у визначені графіком звіряння строки прибувають до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів для проведення звіряння даних списків персонального військового обліку (копій їх військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у тому числі роздрукованих) з обліковими документами районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів.


Звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють (навчаються) в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, з обліковими даними документів районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць, здійснюється шляхом надсилання у двох примірниках витягів із списків персонального військового обліку, а також копій військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у тому числі роздрукованих) до таких районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.


Після здійснення звіряння з обліковими даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки один примірник витягу із списків персонального військового обліку повертається до державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації з відміткою районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки “звірено ___ ________ 20__ року”, підписом посадової особи, яка здійснила звіряння, та гербовою печаткою. Результати звіряння вносяться до журналу обліку результатів перевірок.


Для звіряння слід зробити витяги зі списків щодо усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які у вас працюють. Далі ви направляєте їх до усіх ТЦК, де перебувають на обліку ваші працівники в двох примірниках та додаєте до них копію паперових чи роздруківками електронних ВОД.


В результаті вам має повернутися один примірник витягу зі списків з відміткою «Звірено», датою, підписом і печаткою. Але часто витяги не повертаються, тому важливо направляти їх до ТЦК таким чином, щоб у вас залишилися докази направлення.Після отриманого результату звіряння ви вносите результат у журналі за додатком 9 до Порядку № 1487.


Якщо ж витяг не повернувся, заповнюємо в першій колонці журналу дату і номер вихідного листа, яким ви направляли документи на звіряння, а в колонці «Результати звіряння…» можна олівцем зробити помітку, що витяг зі списку не повернувся. Якщо повернувся, то до нього в разі зауважень роблять опис в сумпровідному листі. Вам потрібно виконати всі вимоги, за потреби провести ознайомлення з розпоряджнням і всю цю інформацію зафіксувати в журналі .


Важливо встигнути провести весь процес звіряння до 01 грудня . Не просто направити витяг зі списку, а отримати результат.


Більше тут : https://kadroland.com/news/8559-zviryannya-z-tck-2026-za-grafikom-i-bez-grafiku#zapytuvaly-vidpovidaiemo



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЕЛ
Елена
10.08.2026 | 17:31
Інше
Відповідь надано

Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора

Доброго дня, чи вірно буде якщо генеральний директор пише заяву на суміщення посади на ім'я загальних зборів учасників? Та хто має підписати наказ про її суміщення. Генеральний директор буде суміщувати посаду директора філії…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 20:13

Так, оскільки генеральний директор буде виконувати обов’язки за суміщуваною посадою у свій робочий час і необхідно узгодити розмір доплати (ст. 105…Ще

ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 16:58
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати

Доброго дня. При оформлення в наказі працівника було вказано формат дистанційної роботи. Потім його перевели на в інший департамент, але саме "на умовах дистанційної роботи", не дописали. Чи вважається це скасуванням дистанційного формату роботи при переведенні? По факту він…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 20:17

Ні, працівник і надалі може працювати дистанційно, якщо в наказі про переведення працівника на іншу посаду не зазначили про припинення дистанційної роботи.

Т…Ще

НІ
Іскрицька Наталія
10.08.2026 | 16:23
Звільнення
Відповідь надано

Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ

Доброго дня. В Компанії є співробітники, які на даний момент несуть службу в ЗСУ. Підкажіть, будь ласка, чи можна звільнити у порядку переведення на інше підприємство даних співробітників…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 21:10

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу…Ще

СЛ
Левик Сергій Анатолійович
10.08.2026 | 16:09
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити

Доброго дня. Чи потрібно включати у списки військовозобов'язаних додаток5 сумісників, які заброньовані за іншим місце роботи? Як що так, то що потрібно писати в графах 13 та14…

3

АК
Анна, консультант
експерт
10.08.2026 | 21:11

Потрібно.

В списку персонального обліку ви відображаєте всіх військовозобов'язаних працівників. Немає різниці чи це основне місце роботи, чи це сумісник.

В…Ще

ЛЮ
Людмила
10.08.2026 | 15:59
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні

Доброго дня! Викладач з 01.07.2026 по 16.08.2026 у основній відпустці на 47 к.д. З 01.07.2026 по 07.07.2026 -тимчасова непрацездатність. 16.08.2026 звільняється. До разрахунку включаю 7 днів лікарняних? Підкажіть як правильно…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:59

В цій ситуації в наказі про звільнення вкажіть: «Заробітну плату за період щорічної основної відпустки, яка співпала з тимчасовою непрацездатністю…Ще

АН
Анастасія
10.08.2026 | 15:07
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу на ТОВ Інженера з охорони праці, якщо на момент прийняття у нього є деякі навчання та посвідчення АЛЕ, які йому робила ТОВ, де він працював до працевлаштування до нас…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:50

Ви можете прийняти таку особу на посаду інженера з охорони праці і після працевлаштування направити на навчання з ОП.

Перелік посад посадових осіб, які…Ще

ЮЛ
Юлія
10.08.2026 | 14:45
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади

Державний орган влади.
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…

13

НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 15:56

Ні, станом на серпень 2026 року звіт щодо осіб з інвалідністю фізично подати неможливо, оскільки Міністерство фінансів України досі не затвердило його…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
10.08.2026 | 14:30
Робочий час / табель
Відповідь надано

Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення

Піжкажіть будь ласка, в нас працівники складу працюють по стандртному графіку 40 годин на тиждень 5/2 де сб та нд є вихідними. Зараз хочемо змінити їх графік на 2/2 (2 роб та 2 вих), уточніть будь ласка які документи нам потрібно для цього оформити…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:29

Зміна режиму роботи працівників кваліфікується, як зміна істотних умов праці відповідно до абз. 3 ст.32 КЗпП (…Ще

КА
Катерина
10.08.2026 | 14:15
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва

Добрий день. Співробітник працює в компанії А по основномц місцю роботи та в компанії Б по сумісництву. Чи повинен він брати відпустку одночасно на 2-х компаніях чи може до прикладу по соновному місцю роботи піти у відпустку, а по сумісництву працювати…

9

АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:16

Ні, не повинен.

Надавати одночасно відпустки за основною посадою та за сумісництвом не обов'язково – це залежить від бажання самого працівника…Ще

ТС
Синельник Тамара
10.08.2026 | 13:50
Військовий облік
Відповідь надано

Питання військового обліку та можливості працевлаштування резервіста

Добрий день. у витягу резерв + , зазначене тцк слобідске м.харків. звання солдат.
потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резеову.
причина звернення до нацполіції- не стали на в/облік за місцем впо 10.01.2026р.
місце проживання…

4

АК
Анна, консультант
експерт
10.08.2026 | 21:01

Приймати можна.

Але забронювати у вас не вийде даного працівника,якщо ваше підприємство не відноситься до оборонно-промислового комплексу. Якщо в документі…Ще

АЛ
Альона
10.08.2026 | 13:08
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом

Доброго дня. Чи можна оформити працівника на декретне місце за сумісництвом, але на повний робочий день, оскільки цей працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження заробітної плати протягом періоду дії військового стану…

4

НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:27

Так, можна.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на…Ще

ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 12:44
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон

Вітаю! заброньований працівник їде у відпустку до батьків у прикордонний пункт, чи потрібно від роботодавця дозвіл на перебування на території конкретного прикордонного населеного пункту…

10

ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:28

Ні, не потрібно.

Порядок 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text та інші нормативно-правові акти не містять такої вимоги.

Про перебування…Ще

АС
Стригуль Альона Сергіївна
10.08.2026 | 12:37
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…

25

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:25

Не потрібно робити два окремі «пакети» лише тому, що спочатку працівник перебуває у відпустці, а потім — у відрядженні, а ось накази…Ще

ЕЛ
Елена
10.08.2026 | 12:37
Інше
Відповідь надано

Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це

Доброго дня, чи можемо ми працівника прийняти на посаду старший юрисконсульт (код КП 2429)…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:33

Так.

В КП можна ввести посаду «Старший юрисконсульт» з кодом КП 2429. І звичайно, прийняти на цю посаду працівника. Кваліфікаційні вимоги такі…Ще

СВ
Світлана
10.08.2026 | 12:33
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни

На роботу приймається асистент вчителя. В заяві вказано, що прийняти з 01 вересня на період організації інклюзивного навчання для конкретного учня. Це буде строковий трудовий договір? І в наказі теж вказувати терміни…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:31

Так, це строковий трудовий договір.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений…Ще

ІН
Інна
10.08.2026 | 12:29
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження

Вітаю.
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:28

Так, можна директору комерційному запровадити суміщення посади технічного директора з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643…Ще

ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 12:10
Трудові книжки
Відповідь надано

Проблеми з трудовими книжками: прийняття працівника без звільнення

Добрий день! Прийняли на роботу працівника, який був звільнений на підприємстві без відповідного запису в трудовій книжці (підприємство знаходиться в іншому місті). Працівнику поштою був присланий наказ про звільнення. В кабінеті пенсійного фонду відповідна відмітка зроблена. Чи…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 18:02

Ні, це не є порушенням.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин…Ще

ЧО
Чорна Олена
10.08.2026 | 11:38
Військовий облік
Відповідь надано

Включення військовозобов'язаних з інших ТЦК у списки обліку

Добрий день. Питання щодо звіряння списків персонального військового обліку. Чи потрібно в списки які подаються до ТЦК та СП ( місцевого ) включати військовозобов'язаних, які стоять на обліку в інших ТЦК та СП? Дякую…

12

ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:21

Так, потрібно.

Відповідно до абз. 2 п. 46 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260627#n10 особи, відповідальні за ведення…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
10.08.2026 | 11:37
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Перевірка правильності коду штатної одиниці бухгалтера в установі

Комунальна установа Центр соціальних служб. Маємо в штаті провідного бухгалтера за кодом КП 2411.2. Чи правильно це, чи потрібно замінити на код 0280,2? Знайшла його у вашому класифікаторі…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 18:43

У Вас код за Класифікатором професій правильний - 2411.2.

Чинний Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»…Ще

МА
Марина
10.08.2026 | 11:31
Військовий облік
Відповідь надано

Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань

Отримали нову критичність від ОВА, який далі алгоритм дій? Розбороновувати і по новому бронювати до 1.09 чи після, чи буде автоматичне бронювання…

32

ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:44

Якщо нове рішення отримано за загальною процедурою на підставі повного пакету документів, після відображення нового рішення на порталі Дія бронювання…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7997

ВО у серпні без помилок Звіряння з ТЦК та е-ВОД⬇️

Дивитись лекцію

Популярне

Списки ВО у серпні, нові відстрочки, оновлення е-ВОД & Нові примірні форми кадрових документів з 09.07: адаптація заяв, наказів та посадових інструкційЗвіряння з ТЦК до 01.12, вимоги щодо ВЛК, відстрочки по-новому & (Не)заборона на бронювання, критичність до 10.08/01.09, ризик несвоєчасного отримання рішенняНазви посад та посадові інструкції: як утворювати та застосовувати ЄРК – Класифікатор професій
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи