Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки

Ні, наказ про увільнення слід оформлювати з фактичної дати мобілізації, зазначеної у відповіді ТЦК / військових документах, а не з дня, наступного за закінченням відпустки.

Обґрунтування

1. Дата увільнення прив’язується до дати фактичної мобілізації Увільнення від роботи із збереженням місця роботи і посади на період військової служби застосовується до працівника з моменту, коли він набув статусу військовослужбовця, що підтверджується документами ТЦК чи військової частини, а за таким працівником зберігаються місце роботи і посада за ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України. Практика роз’яснень однозначно виходить з того, що наказ про увільнення видають поточною датою, але в ньому фіксують саме дату мобілізації як початок увільнення, навіть якщо працівник перебував у відпустці.

2. Щорічна відпустка не продовжується і не переноситься через мобілізацію Обов’язок переносити або продовжувати щорічну відпустку виникає лише тоді, коли працівника звільняють від роботи зі збереженням заробітної плати, а при мобілізації за працівником зберігаються лише місце роботи і посада, але не середній заробіток за ч. 3 ст. 119 КЗпП, тому умови для перенесення щорічної відпустки не виконуються за логікою п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. На практиці це означає, що відпустку не «скидають» і не перераховують, а працівника увільняють саме з дати мобілізації, навіть якщо вона припала на період відпустки, а за бажанням працівника невикористану частину відпустки можна компенсувати за правилами ч. 2 ст. 24 цього Закону.

3. Алгоритм дій після отримання відповіді ТЦК

   1. Отримати офіційний документ із датою мобілізації (витяг з наказу, довідка, відмітка у військовому квитку тощо).
   2. Видати наказ поточною датою про увільнення від роботи у зв’язку з призовом/службою за контрактом із зазначенням дати початку увільнення = дати мобілізації з документа.
   3. Скоригувати табель: дні, що були відмічені як відпустка до дати мобілізації, лишити як «В»/«Д», а з дати мобілізації – змінити позначку на «ІН» (22).
   4. За наявності заяви працівника в установлені строки вирішити питання компенсації за невикористані дні відпустки.

Фактичною датою увільнення від роботи у наказі слід ставити дату мобілізації з документа ТЦК / військової частини, навіть якщо вона припадає на дні відпустки.