Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію

Неправильний запис потрібно виправити.

Той факт, що наступними записами хронологію атестації фактично відновлено, не робить попередній неправильний запис правильним.

Пункт 2.6 Інструкції № 58 передбачає, що у разі виявлення неправильного або неточного запису виправлення робить роботодавець, який допустив помилку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93). Виправлені відомості мають відповідати первинним документам. Закреслювати неправильний запис у трудовій книжці не можна.

Тобто якщо, наприклад, у записі зазначено «підтверджено першу кваліфікаційну категорію», хоча за наказом на той момент мала бути друга категорія, технічну помилку краще виправити.

Сама по собі помилка щодо кваліфікаційної категорії не повинна позбавляти працівницю педагогічного стажу, якщо стаж роботи на педагогічній посаді підтверджується іншими документами.

Чинне Положення про атестацію педагогічних працівників прямо передбачає, що наявність стажу роботи на посадах педагогічних працівників визначається за даними трудової книжки або відомостей про трудову діяльність із Реєстру застрахованих осіб та інших документів, які підтверджують відповідний стаж (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text).

Якщо є накази про присвоєння/підтвердження категорій та подальші правильні записи, то підтвердження кваліфікації не повинно залежати виключно від помилкового запису в трудовій книжці.

Але сама технічна помилка не повинна автоматично позбавляти працівницю пенсійних чи інших трудових прав, якщо відповідні обставини підтверджуються іншими належними документами.

Помилковий запис бажано виправити, навіть якщо наступні записи вже відновлюють правильну хронологію атестації.

В трудовій книжці зазначте, що запис за № … недійсний. Присвоєно ….

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!