Військовий облік: дії роботодавця при виклику працівника ТЦК

Лист довільної форми не є розпорядженням про оповіщення, встановленим Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти зобов’язані перебувати на військовому обліку за зареєстрованим (задекларованим) або фактичним місцем проживання.
Сам факт працевлаштування на підприємстві, розташованому в іншому районі чи населеному пункті, не зобов’язує працівника змінювати ТЦК та СП і ставати на облік за адресою роботодавця, якщо місце його проживання не змінювалося.

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487 та п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560, обов'язок роботодавця видати наказ про оповіщення та вручити повістки виникає виключно за наявності офіційного розпорядження керівника ТЦК та СП (форма якого затверджена додатком 13 до Порядку № 1487) разом із повістками.
Лист у довільній формі з вимогою «організувати явку» не є належним процесуальним документом, що покладає на роботодавця юридичний обов'язок щодо забезпечення явки працівника.

Зареєструвати вхідний лист
Обов'язково зафіксуйте дату, час та вхідний номер отриманого листа в журналі реєстрації вхідної кореспонденції.
Підготувати відповідь на лист ТЦК
Надішліть до ТЦК офіційну відповідь (рекомендованим листом з описом вкладення або особисто через канцелярію з відміткою про вручення), в якій зазначте:

Підприємство сумлінно веде військовий облік згідно з вимогами Порядку № 1487;
Зазначений у листі працівник зареєстрований за місцем проживання в іншій адміністративно-територіальній одиниці та перебуває на військовому обліку у відповідному районному (міському) ТЦК та СП (вказати найменування його ТЦК);
Підприємство своєчасно виконало вимоги п. 34 Порядку № 1487 та повідомило ТЦК за місцем обліку працівника про його працевлаштування;
Оскільки місце проживання працівника не змінювалося, обов'язок переходу на військовий облік до іншого ТЦК у працівника відсутній (ст. 38 Закону № 2232-XII);
У разі потреби оповіщення працівника роботодавець діє виключно в межах п. 47 Порядку № 1487 — на підставі належно оформленого розпорядження за формою додатка 13 до Порядку № 1487 та доданих повісток.

Збережіть копію відповіді підприємства разом із поштовими квитанціями та описом вкладення у справі з військового обліку на випадок перевірок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!