Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки?
Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 16.05.2024 №559, військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними.
Отже, при заповненні списків персонального військового обліку слід керуватись електронним військово-обліковим документом, сформованим у застосунку Резерв+, та вносити до списків інформацію, зазначену саме у ньому.
Повідомлення про зміну облікових даних подають за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, при цьому сам Порядок не містить детального порядку внесення інформації, якої немає у полях форми. В примітці до додатка Порядку міститься вимога щодо інформування ТЦК про відсутність інформації для заповнення граф 3, 8, 13-16 Списку.
Відсутні графи у формі Додатка 4. Змінена форма додатка 4 не має окремих рядків для відомостей про відстрочку, бронювання, проходження військової служби, мобілізаційне розпорядження, тому про відсутність треба зазначити у супровідному листі. Щодо відсутності ВОС, ВЗ, то можна зазначити у самому додатку 4 або у супровідному листі.
Якщо у військово-обліковому документі відсутнє військове звання, у графі додатка 4 ставлять прочерк або «відсутнє», тобто дублюють дані з ВОД, а про сам факт відсутності інформації, яка мала б бути у ВОД, доцільно додатково повідомляти ТЦК у супровідному листі. Такий підхід узгоджується з вимогами повідомляти про відсутні відомості за примітками до форм військового обліку та не суперечить Порядку № 1487.
. Оскільки форма додатка 4 не дає технічної можливості повноцінно відобразити усі відсутні у ВОД дані, а обов’язок поінформувати ТЦК про них є, безпечніше й коректніше оформити цю інформацію саме в супровідному листі та подавати його разом із додатком 4.
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…


