Військовий облік: проблеми з бронюванням сумісників та переведенням

Не зовсім: сам факт, що працівник – сумісник, не створює проблем із бронюванням і не вимагає автоматичного «переведення» на основне місце роботи, але з 03.07.2026 він для квоти враховується лише за одним роботодавцем, а з 01.09.2026 усіх заброньованих доведеться перебронювати після повторного підтвердження критичності, тож важливо не статус сумісника, а чи збережеться за вами його квота і чи ви зможете знову його забронювати.

Обґрунтування

1. Чи можна й надалі тримати заброньованого сумісника
Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, прямо не забороняє бронювати сумісників, а навпаки допускає бронювання як основних працівників, так і сумісників, за умови дотримання загальних критеріїв, зокрема зарплатного та вимог до критично важливого статусу підприємства. У профільних роз’ясненнях наголошено, що статус сумісника сам по собі не є підставою для втрати критичності чи бронювання, головне, щоб це був штатний працівник, були подані оперативні відомості до ПФУ та виконувалися вимоги до рівня оплати праці.

2. Як змінилися правила обліку сумісників у квоті з 3 липня 2026 року
З 03.07.2026 абз. 3 п. 12 Порядку №76 у новій редакції встановив, що військовозобов’язані з іншими відстрочками та працівники-сумісники, які працюють на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, тобто впливають на квоту тільки в одного роботодавця, а ліміт бронювання контролюється відповідно до п. 9-2 цього ж Порядку. Це означає, що наявність заброньованого сумісника не є порушенням, але він може збільшувати квоту тільки в одного критично важливого підприємства, і потрібно стежити, щоб не було переліміту, інакше доведеться анулювати зайві бронювання у 10-денний строк.

3. Що зміниться з 01.09.2026 щодо вже заброньованих сумісників
Постановою КМУ від 30.05.2026 №692, якою внесено зміни до Постанови №76, передбачено, що до 01.09.2026 діючі рішення про критичність залишаються чинними, а потім усі критично важливі підприємства мають повторно підтвердити статус, після чого працівників, у тому числі сумісників, потрібно перебронювати на новий строк. З консультацій випливає, що чинна бронь сумісника «не злетить» саме до 01.09.2026, але після перепідтвердження критичності доведеться подати нову заявку на бронювання, і тоді для квоти знову спрацюють правила «одного місця роботи» та лімітів, а не сам факт сумісництва.

4. Чи потрібно обов’язково переводити сумісника на основне місце роботи
Трудове законодавство не містить механізму «переведення» із сумісництва на основне місце роботи, а лише зміну оформлюють через звільнення з роботи за сумісництвом і нове прийняття за основним місцем, що підтверджують роз’яснення Мінекономіки та Держпраці. Такий крок не є обов’язковою умовою для збереження броні чи статусу критичності, але може бути доцільним, якщо ви хочете гарантовано мати цього працівника саме у своїй квоті у майбутньому, розуміючи, що при звільненні й повторному прийнятті бронювання, ймовірно, доведеться оформлювати заново.

Рекомендація:
До 01.09.2026 немає правової потреби «переводити» заброньованого сумісника на основне місце роботи лише заради збереження чинної броні, однак уже зараз варто проаналізувати його інші місця роботи й вирішити, чи стратегічно для вас краще оформити його основним працівником, усвідомлюючи, що це робиться тільки через звільнення і нове прийняття з можливим повторним бронюванням.

Ваша подальша тактика залежить від того, наскільки критично для підприємства саме зберегти цього конкретного працівника в межах вашої квоти після оновлення критичності та перебронювання.